вання (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за керівництво бригадою;
доплати вчителям за класне керівництво, перевірку зошитів; доплати особам із числа професорсько-викладацького складу за керівництво структурними підрозділами замість введення штатної посади в установах, що забезпечують отримання вищої освіти, та інші доплати;
доплати низькооплачуваним працівникам;
гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації, інших організацій, оплата праці у яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди;
заробітна плата працівників, які перебувають в обліковому складі організації, за виконання крім основної роботи, роботи за сумісництвом (внутрішнє сумісництво) або цивільно-правовими договорами;
заробітна плата осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших організацій (зовнішнє сумісництво);
заробітна плата (винагорода) працівників неспісочного складу:
винагороду особам, які не перебувають в обліковому складі організації, за виконання робіт за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються організацією з фізичними, а не з юридичними особами і не з індивідуальними підприємцями. Розмір коштів на виплату винагороди визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;
оплата праці (винагорода, гонорар) осіб неспісочного складу за переклади, читання лекцій, консультації, виступи по радіо і телебаченню, за публікації в періодичній пресі, які не є об'єктами авторського права та інші роботи;
оплата праці осіб, залучених на сільськогосподарські роботи (учні, пенсіонери, працівники, залучені з інших організацій);
премії, винагороди, вартість подарунків, послуг, нараховані (надані) звільненим профспілковим працівникам, членам правління (ради) акціонерного товариства, засновникам та іншим особам, які не перебувають в обліковому складі організації.
) Виплати стимулюючого характеру включають:
регулярні (щомісячні, щоквартальні) виплати стимулюючого характеру:
надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, володіння та застосування у практичній роботі іноземних мов та інші надбавки;
надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (?? Ознагражденія за вислугу років, стаж роботи);
премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
інші регулярні виплати стимулюючого характеру, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується всім або більшості працівників на харчування, проїзд та інше.
одноразові виплати стимулюючого характеру:
одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
винагороди за підсумками річної роботи, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
винагороди за сприяння використанню винаходу і раціоналізаторської пропозиції, за впровадження нової техніки;
одноразова матеріальна допомога (грошова компенсація), що виплачується всім або більшості працівників;
винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки і матеріальну...
