gn="justify"> де (Р - У) - природний приріст (спад) населення,
(П - В) - механічний приріст.
Трудові ресурси характеризуються показниками статево-вікової структури. При вивченні трудових ресурсів прийнято виділяти чотири основні вікові групи:
молодь 16-30 років;
особи 30-49 років;
громадяни перед пенсійного віку (чоловіки - 50 - 60 років, жінки - 50-55 років);
особи пенсійного віку, зайняті в народному господарстві. [4]
Різні групи характеризуються різним ступенем трудової активності, так у першій віковій групі більша частина молоді зайнята навчанням, отриманням професії, військовою службою. Найбільш висока трудова активність у другої групи. У осіб старше 50 років трудова активність поступово знижується; трудова діяльність осіб пенсійного віку залишається відносно активної лише протягом 5-7 років після отримання пенсії.
Динаміку трудових ресурсів відображають за допомогою коефіцієнтів:
) навантаження населення працездатного віку
К=1000 * ЧН ЧТ=1000 * (ЧСР - ЧТ) ЧТ, (3)
де ЧН - чисельність населення за межами працездатного віку;
ЧТ - чисельність населення в працездатному віці;
ЧСР - середня чисельність населення.
2) працездатності всього населення
КТ=1000 * ЧТТ ЧСР, (4)
де ЧТТ - чисельність працездатного населення у працездатному віці.
) працездатності населення працездатного віку
КТТ=1000 * ЧТТ ЧТ, (5)
4) зайнятості всього населення
КЗ=1000 * ЧЗ ЧСР, (6)
де ЧЗ - чисельність зайнятого населення.
5) зайнятості населення працездатного віку
КЗТ=1000 * ЧЗТ ЧТ, (7)
де ЧЗТ-чисельність зайнятого населення у працездатному віці.
) зайнятості працездатного населення у працездатному віці
КЗТТ=1000 * ЧЗТ ЧТТ. (8)
Ефективність використання трудових ресурсів в першу чергу характеризується продуктивністю праці, тобто його здатністю виробляти в одиницю робочого часу певну кіл?? Кість продукції. В економічному аналізі з цією метою використовується декілька показників, головні з яких - вироблення і трудомісткість продукції.
Виробіток - це обсяг продукції, виробленої в одиницю робочого часу або в розрахунку на 1 працівника за певний період (годину, зміну, місяць, рік). Обсяг виробленої продукції може вимірюватися як у натуральному, так і у вартісному вираженні.
Ефективність використання трудових ресурсів багато в чому залежить від рівня мотивації працівників. Мотивація - це система стимулів, що спонукають людину повністю використовувати свої здібності для досягнення найвищих результатів праці. В даний час найбільш діючим стимулюючим фактором є задоволеність людини матеріальними умовами його праці (включаючи заробітну плату, премії, доплати за стаж роботи, посібники, продаж продукції своїм працівникам за...
