миpования, pаспpеделения і використанню працездатного населення в суспільному виробництві і інших сферахдеятельності. Соціологічний аспект трудових ресурсів слід розглядати як формування і використання трудових ресурсів усередині історично певної суспільної формації і під її впливом. Статистичний аспект трудових ресурсів характеризується працездатним робочим віком населення. Трудові ресурси формуються в основному з населення працездатного віку, виключаючи інвалідів та пільгових пенсіонерів, до складу трудових ресурсів включається працююче населення пенсійного віку та працюють підлітки (чисельність цієї групи населення статистично не враховується). Вік служить головним критерієм при визначенні чисельності економічно активного населення, тобто тієї частини працездатного населення, яка бере участь, або може брати участь, в матеріальному виробництві. Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів країни, регіонів, будь-якого населеного пункту є фактична чисельність населення відповідних територій, чисельність ця визначається на основі перепису населення, а в проміжках - шляхом розрахунку чисельності та складу населення за даними перепису і реєстрації народжень, смертей, прибуттів і вибуття. Зміни чисельності пов'язані з демографічною ситуацією в країні і в окремих регіонах, з динамікою різних статевовікових змін, рівнів народжуваності і смертності, кількістю полягають шлюбів і розлучень, складом сімей, середньою кількістю дітей в сім'ї, іншими показниками. У Білорусі останнім часом спостерігається погіршення демографічної ситуації, тому політика держави має бути спрямована на подолання негативних тенденцій в процесі відтворення населення, на стимулювання народжуваності, зниження захворюваності, смертності, зміцнення сім'ї. Крім того, на чисельність населення впливають і міграційні процеси.
Зміни у складі населення викликають зміни в кількісному і якісному складі трудових ресурсів. Кількісні показники включають дані про чисельність і склад трудових ресурсів за статтю, віком, місцем проживання (у містах чи сільській місцевості). Якісні - освітній рівень, професійно-кваліфікаційну структуру та інші характеристики трудових ресурсів. Показники чисельності трудових ресурсів визначаються за станом на конкретний момент часу для певної адміністративно-територіальної одиниці (району, області, краю, республіки) і у вигляді середніх показників (середньоквартальних, середньорічних).
Розрахунок чисельності трудових ресурсів грунтується на визначенні (на основі статевовікових даних перепису населення) чисельності населення працездатного віку. З якої віднімається кількість осіб того ж віку, що вважаються непрацездатними (інваліди першої та другої груп), та непрацюючих осіб пільгових пенсійних віків. До отриманого показником додається число працюючого населення віку вище і нижче межі, встановленої державою.
Середня чисельність населення визначається за формулою:
ЧСР=(Чн + Чк) 2 (1)
де Чн, Чк - чисельність населення на початок і кінець періоду.
Приріст населення визначається числом народжених (Р), померлих (У), а також механічним рухом (міграцією) населення - числом прибулих (П) і вибулих (В). Загальний приріст дорівнює
Ч=(Р - У) + (П - В), (2)
