ign="justify"> До документів, які повинні бути представлені в атестаційну комісію, відносяться:
мотивовану відгук про виконання проходять атестацію цивільним службовцем посадових обов'язків, підготовлений безпосереднім керівником проходить атестацію;
відомості про виконані дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період, що містяться в річних звітах про професійну службової діяльності громадянського службовця;
пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника (заява про свою незгоду з представленим відкликанням);
атестаційний лист з даними попередньої атестації.
На етапі безпосередньої атестації атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого цивільного службовця, а в разі необхідності - його безпосереднього керівника про професійну службової діяльності громадянського службовця.
З метою об'єктивного проведення атестації після розгляду поданих атестується додаткових відомостей про свою діяльність атестаційна комісія має право перенести атестацію на наступне засідання комісії.
Професійна службова діяльність громадянського службовця оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади цивільної служби, його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її ефективності та результативності .
При цьому повинні враховуватися результати виконання цивільним службовцям посадової регламенту, його професійні знання і досвід роботи, дотримання обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством, а при атестації службовця, наділеного організаційно-розпорядчими повноваженнями - організаторські здібності.
Заключний етап пов'язаний з прийняттям рішень. Рішення атестаційної комісії приймається за відсутності аттестуемого цивільного службовця та його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. При рівності голосів цивільний службовець визнається відповідним замещаемой посади.
Відповідно до п.18 Положення про проведення атестації держслужбовців засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її членів.
2.2 ОсОбен надання мотивованого відкликання про виконання державним цивільним службовцем своїх обов'язків
У ч.2 ст.48 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» вказується на необхідність надання мотивованого відкликання про виконання цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період. Відгук підписується безпосереднім керівником цивільного службовця і затверджується керівником державного органу (вищестоящим керівником). Даний відгук повинен бути мотивованим, тобто містити обгрунтовані, аргументовані висновки і висновки про виконання підметом атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період. Мотивований відгук представляється в атестаційну комісію не пізніше двох тижнів до початку атестації.
Не менш ніж за тиждень циві...
