. Метою проведення атестації є раціональна розстановка кадрів і їх ефективне використання. Атестація персоналу служить юридичною основою для перекладів, просування по службі, нагородження, визначення розміру заробітної плати, а також пониження в посаді та звільнення.
Атестації персоналу можна розділити на чотири види:
· чергова атестація;
· атестація після закінчення випробувального терміну;
· атестації при просуванні по службі;
· атестація при перекладі в інший структурний підрозділ.
Чергова (планова) атестація є обов'язковою для всіх і проводиться не рідше одного разу на два роки для керівного складу і не рідше одного разу на три роки для фахівців та інших службовців.
Плановою атестації не підлягають:
особи, які у займаній посаді менше року;
вагітні жінки;
особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Атестація після закінчення випробувального терміну проводиться з метою вироблення обгрунтованих рекомендацій з використання атестується на основі результатів його трудової адаптації на новому робочому місці.
Атестація при просуванні по службі повинна виявити потенційні можливості працівника та рівня його професійної підготовки для заняття більш високої посади з урахуванням вимог нового робочого місця і нових обов'язків.
Атестація при перекладі в інший структурний підрозділ проводиться в тих випадках, коли відбувається суттєва зміна посадових обов'язків і вимог, що пред'являються новим робочим місцем. Перелік посад, що підлягають атестації, і терміни її проведення встановлюються керівником організації у всіх підрозділах організації.
атестація персонал державна служба
Глава 2. Загальні положення про атестацію державних цивільних службовців
2.1 Етапи атестації державних цивільних службовців
Атестаційна процедура складається з трьох етапів: підготовчого, безпосередньо атестації, заключного.
Попередня робота з підготовки атестації покладається на підрозділ державного органу з питань цивільної служби і кадрів.
На підготовчому етапі для проведення атестації цивільних службовців за рішенням представника наймача видається правовий акт державного органу, що містить положення:
про формування атестаційної комісії;
про затвердження графіка проведення атестації;
про складання списків цивільних службовців, які підлягають атестації;
про підготовку документів, необхідних для роботи атестаційної комісії.
У графіку проведення атестації вказуються:
найменування державного органу, підрозділу, в яких проводиться атестація;
список цивільних службовців, які підлягають атестації;
дата, час і місце проведення атестації;
дата подання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за їх уявлення керівників відповідних підрозділів державного органу.
