вторинної безпечності служить більш суворий контроль щодо робітників зі стажем близько 5 років з боку керівництва.
. Психічні стану
Дії працюючих обумовлені не тільки стійкими якостями, але і тимчасовими психофізіологічними і емоційними станами. Серед таких станів в першу чергу виділяють стомлення - комплекс відповідних фізіологічних зрушень в організмі, викликаних процесом праці, що знижують працездатність і створюють конфлікт між зовнішніми вимогами роботи і знизу можливостями людини. Для вирішення цього конфлікту організм мобілізує внутрішні ресурси, переходить на більш високий енергетичний рівень функціонування. Це переживається людьми як стан втоми, розвиток якого значною мірою зумовлено потребою в роботі, мотивацією, інтересами і т.д. Про вплив втоми на схильність нещасним випадкам близько 70 років тому добре сказав Б. месією: «Нещасний випадок, викликаний втомою, відрізняється не більшою випадковістю, ніж випадок тифозної гарячки, викликаний питвом поганої води». Схильність нещасним випадкам істотно підвищується з погіршенням стану здоров'я працюючих. Значний вплив на неї робить також стан стресу. Стрес позитивно, мобілізуюче впливає на трудову діяльність до тих пір, поки він не перевищив критичного рівня. При перевищенні цього рівня порушуються механізми саморегуляції організму аж до зриву діяльності (з давньоруської літописі: «Справа була остаточно загублено з причини зайвого завзяття»). Стрес, що перевищує критичний рівень, називають дистрессом. У стані дистресу насамперед знижується точність рухів, невірно оцінюються сигнали навколишнього?? Реди, порушується контроль за процесом праці. З ростом невдач послаблюються вольові функції, знижуються можливості подолання труднощів. Це, природно, підвищує ймовірність виникнення нещасних випадків. Люди мають різними здібностями протистояти дистрессу, які можуть бути виявлені завчасно. Виділяють 6 груп факторів (стресорів), що породжують стан дісстресса у праці:
) невизначеність ролі працівника, коли йому не ясно, що входить в коло його обов'язків, чого чекають від нього в результаті роботи;
) недостатнє використання або недооцінка можливостей працівника, коли йому доручається виконання завдань, які за складністю істотно нижче здібностей;
) перевантаження, коли робота занадто складна або ставить перед робочим занадто багато завдань;
) недостатність ресурсів або даних для їх використання в роботі;
) небезпечність подальшого продовження роботи;
) неучасть, коли у працівника немає можливості для самовиявлення на працю, вираження своєї думки. {Mospagebreak}
Більшість з перерахованих стресів відносяться до організаційних та соціально-психологічним. Їх можна усунути шляхом формування сприятливого психологічного клімату, що є однією з найважливіших завдань керівника в справі підвищення безпеки праці.
. Соціально-психологічні передумови нещасних випадків
Всебічний аналіз обставин нещасних випадків показує, що значна їх кількість так чи інакше пов'язане з неправильними діями працюючих. Неправильні дії поділяють на помилки - ненавмисні дії, викликані психофізіологічними і ситуаційними чинниками (несприятливі умови праці, недоліки в конструкції обладнання і т.д.) і свідомі п...
