8 ставок, 8 розряд -6, 9 розряд - 11 ставок. З урахуванням кількості ставок та оплати по них визначається фонд оплати праці вчителів.
Фонд оплати праці адміністративно-управлінського апарату також так само визначається за ETC. Наприклад, ставка директора школи встановлюється 16-17 розрядом, ставки заступників на 1 розряд нижче.
При формуванні бюджетів муніципальних утворень суб'єкти федерації можуть використовувати нормативний метод, згідно з яким витрати місцевих бюджетів визначаються, виходячи з витрат на одного учня та кількості учнів у місті чи районі.
2.2 Особливості планування видатків установ професійної та додаткової навчання
Витрати установ початкової та середньої професійної освіти плануються виходячи з середньорічного числа учнів і кількості груп. Кількість учнів визначається засновником відповідно до плану на кожний рік.
На підставі кількості груп, числа дисциплін, що вивчаються на кожному курсі, обсягів годин на кожну дисципліну визначається річний фонд навчального навантаження.
На підставі загального обсягу годин і обсягу годин за ставку розраховується необхідна кількість ставок викладачів.
Крім ставок викладачів в установах професійної освіти передбачаються ставки майстрів виробничого навчання. В установах початкового професійної освіти, як правило, один майстер на кожну навчальну групу. В установах середньої професійної освіти, з урахуванням обсягу практичних занять з оволодіння робочими спеціальностями.
Крім викладацького складу, плануються ставки адміністративно-управлінського та навчально-допоміжного персоналу.
Ставки заробітної плати працівників професійних установ встановлюються, так само як і в школах, відповідно до Єдиної тарифної сітки. Ставка окремого викладача або управлінського працівника встановлюється у відповідності зі стажем роботи і рівнем кваліфікації, визначеним на основі атестації.
В установах професійної освіти передбачено виплату стипендій учням. Об'єм стипендіального фонду встановлюється засновником. Питання виплати стипендій регулюються постановою Уряду РФ від 2 липня 2001 р. № +487.
Також як і в школах, педагогічному складу виплачується компенсація на книгодрукованої продукцію з розрахунку 100 рублів на місяць.
Інші види витрат плануються відповідно до економічної класифікації за видами витрат.
Планування видатків установ вищої професійної освіти мають ряд особливостей, насамперед у частині оплати праці.
Фонд оплати праці у вузах розраховується виходячи з чисельності студентів і нормативу - кількості студентів на одного викладача.
Чисельність студентів визначається засновником щороку на підставі федерального плану підготовки фахівців за рахунок коштів бюджету.
Норматив кількості студентів на одного викладача встановлюється федеральним органом виконавчої влади у галузі освіти залежно від профілю вузу і становить від 7 до 13 студентів на одного викладача. Наприклад, чисельність студентів становить 4800 чоловік, норматив 12 студентів на одного викладача, отже, вуз має 400 ставок професорсько-викладацького складу.
Фонд оплати праці розраховується з урахуванням структури посад-викладачів, доцентів, професорів, завідувачів кафедр, деканів факультетів, а також ректора і проректорів.
Обсяг навчальних годин на ставку у вузах не встановлюється. Становищем про заснування вищого професійної освіти визначено, що обсяг навчального навантаження не повинен перевищувати 900 годин на рік. Конкретний обсяг навчальних годин кожному викладачеві визначається кафедрою відповідно до статуту вузу.
Оплата праці у вузі також здійснюється на підставі ETC, передбачаються доплати за наявність наукового ступеня кандидата або доктора наук.
Професорсько-викладацькому складом передбачені компенсаційні виплати на книгодрукованої продукцію в розмірі 1,5 мінімальних розмірів оплати праці (150 рублів).
Передбачається також оплата праці наукових співробітників відповідно до проведеними за рахунок бюджетних коштів дослідженнями.
Інші види витрат з урахуванням специфіки та профілю вузу плануються по розділах економічної класифікації.
Особливості планування видатків установ додаткової освіти пов'язані перш все з тим, що в дошкільних установах (дитячих садах), музичних, художніх школах, центрах творчості може передбачатися чи передбачається часткова оплата витрат на навчання батьками. Частка батьківського оплати визначається засновником відповідно до федеральних нормативними актами.
Кошториси витрат установ додаткової освіти складається з доходів, одержуваних у вигляді часткової оплати і витрат за статтями, які наведені вище. Бюджетні витрати складаються з різниці між кошторисом витрат за статтями і доходами, одержувані у вигляді батьківської плати.
2.3 Планування витрат на охорону здоров'я
Витрати на спорт і охорону здоров'...
