о з частковим збереженням заробітної плати за ініціативою адміністрації, участі у страйках, інших подібних причин. До зайнятих в економіці відносяться особи, зайняті в домашньому господарстві виробництвом товарів і послуг для реалізації, включаючи, що працюють в особистому підсобному сільському господарстві, для яких ця робота була основною (незалежно від кількості відпрацьованого часу).
. Не зайняте в економіці населення - особи працездатного віку - учні, студенти, аспіранти, не поєднують навчання з трудовою діяльністю, а також наступні категорії: безробітні; військовослужбовці, російські громадяни працюють за кордоном; особи, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; особи, які виконують домашні обов'язки, які здійснюють догляд за дітьми та іншими членами сім'ї; особи, які перебувають у місцях позбавлення волі; працездатні особи, у яких немає необхідності працювати.
. Безробітні - особи працездатного віку, що не мають роботи, але активно її шукають.
До відносних показників, що характеризує трудові ресурси можна віднести:
. Рівень економічної активності населення=
=Чисельність економічно активного населення * 100%/Загальна чисельність населення;
або
=Чисельність економічно активного населення * 100%/Чисельність населення у віці від 15 до 72 років;
. Рівень зайнятості населення=Чисельність зайнятого населення * 100%/Чисельність економічно активного населення;
. Рівень безробіття * 100%=Чисельність безробітних/Чисельність економічно активного населення;
. Число безробітних, що припадає на 1000 зайнятих=Чисельність безробітних * 1000/Чисельність зайнятих;
. Рівень обращаемости населення до органів служби зайнятості=Число звернулися за працевлаштуванням * 100/Середня чисельність працездатного населення у працездатному віці
. Середня тривалість працевлаштування громадян, днів=Загальна тривалість працевлаштування громадян за рік чол. днів/Загальне число працевлаштованих громадян у звітному році
7. Навантаження незайнятого населення на одну вакансію=чисельність незайнятих, які звернулися до служби зайнятості на кінець періоду/Число вакансій на кінець періоду;
. Середня тривалість безробіття ТСР:
Т ср =? Т i N i /? N i,
де Т i - час відсутності роботи в i-тій групі;
N i - чисельність безробітних в i-тій групі.
До якісних характеристик трудових ресурсів можна віднести здоров'я, інтелектуальні здібності, професійний досвід і навички, вік, соціалізація індивідуумів, і так далі.
До основних показників, що характеризують якість трудових ресурсів відносяться:
. Вікова структура населення.
. Статева структура населення.
. Освітня структура населення (рівень освіти за видами освіти).
. Сімейна структура населення.
. Етнічна структура населення.
. Професійно кваліфікаційна структура населення.
. Індекс середньої очікуваної тривалості життя.
. Індекс розвитку людського потенціалу.
2. Розвиток трудових ресурсів в Сучасній Росії
Стан і розвиток суспільства значною мірою визначається кількістю і складом його населення. Під населенням розуміється сукупність людей, що живуть на певній території - в країні, регіоні, муніципальному освіті району, місті.
Частиною населення і фактором економічного розвитку суспільства є людські ресурси, також оперують категоріями «трудові ресурси» і «трудовий потенціал суспільства». Трудові ресурси - це одна з форм вираження поняття «людські ресурси».
Термін «трудові ресурси» вперше застосував академік С.Г. Струмілін в 20-і рр. XX сторіччя. У 1954 р Міжнародна конференція статистиків праці затвердила визначення «загальні трудові ресурси», що включили «власне трудові ресурси» і «військовослужбовців» [6].
Сучасна світова економіка характеризуються глобалізацією, високою конкуренцією, інноваціями, короткими часовими циклами. Вона висуває на перший план значення таких нематеріальних активів, як знання, інновації і особливо - трудові ресурси. Одним з найважливіших завдань сучасної економічної науки (політекономія) є вироблення концепції відтворення і поліпшення якості трудових ресурсів.
Трудові ресурси - це працездатна ...
