або здобувати нову професію, більш необхідну в даний час. Універсальність робочої сили допомагає йому в цьому;
· прагнення власників робочої сили до соціальної справедливості. Людина - істота розумна, і це у величезній мірі впливає на товар робоча сила raquo ;. Людині притаманні почуття справедливості, рівності, братерства та гуманності, тому він буде прагнути їх відстоювати у своїй трудовій діяльності. Цій меті служать профспілки, які допомагають працівникам захищати і відстоювати свої інтереси. [4]
. 4 Формування та використання трудових ресурсів
Процес управління трудовими ресурсами включає фази формування, розподілу і використання трудових ресурсів.
Структура трудових ресурсів складна. Трудові ресурси поділяються залежно від статі, віку, рівня освіти і кваліфікації, професії, статусу зайнятості та ін. На формування трудових ресурсів впливає демографічна ситуація в країні. Від демографічних характеристик трудових ресурсів залежить величина сукупного національного доходу; від чисельності, темпів зростання і розміщення населення - можливість задоволення потреби економіки у працівниках, можливість освоєння і розвитку територій країни. Показники здоров'я визначають ефективність використання робочогочасу зайнятого населення.
Найважливішими якісними характеристиками трудових ресурсів є їх освітній і кваліфікаційний рівень. Чим вище рівень розвитку працівника, тим ефективніше використовуються всі речові фактори виробництва, а значить, і швидше формується суспільне багатство. Науково-технічний прогрес висуває все більші вимоги до якості робочої сили, ускладнюючи речові фактори виробництва. Тому система підготовки кваліфікованих кадрів повинна бути безперервною. Професійно-кваліфікаційні параметри трудових ресурсів також є значущим чинником задоволення потреб народного господарства в ефективних працівниках. Матеріально-речові фактори виробництва визначають професійну та кваліфікаційну структуру трудових ресурсів.
Таким чином, формування трудових ресурсів включає природне відтворення населення, придбання і розвиток здібностей до праці за допомогою отримання освіти на основі коштів, необхідних працівникові для підтримання і відтворення його власний життя і життя членів його сім'ї.
Розподіл трудових ресурсів характеризує розподіл і перерозподіл сукупної робочої сили за сферами прикладання праці, за видами зайнятості, по галузях економки, по територіях і регіонам у відповідності з попитом і пропозицією на ринку праці.
Використання трудових ресурсів являє собою трудову діяльність, у процесі якої реалізується робоча сила, рівень забезпечення зайнятості трудового населення країни. Використання трудових ресурсів передбачає реалізацію трудового потенціалу працівника, саморозвиток і самовдосконалення, підвищення кваліфікації працівників, отримання доходу відповідно до кількістю і якістю витрачається праці. Крім того, період використання трудових ресурсів - найтриваліший в життєдіяльності людини. [5]
. 5 Кількісні та якісні характеристики трудових ресурсів
Існує велика число кількісних і якісних характеристик трудових ресурсів. Розглянемо основні кількісні характеристики. Їх можна розділити на абсолютні та відносні. До абсолютних характеристикам трудових ресурсів відносяться:
. Трудові ресурси включають населення, зайняте економічною діяльністю, а також здатне трудитися, але не працює за тих чи інших причин. До складу трудових ресурсів включається працездатне населення працездатного віку і працюючі особи, що знаходяться за межами працездатного віку.
. Кількість населення в працездатному віці (чоловіки від 16 до 59 років плюс жінки від 16 до 54 років).
. Працездатне населення у працездатному віці, яке включає постійне населення у працездатному віці та іноземних громадян, зайнятих в економіці. Не включаються до цей показник непрацюючі інваліди I та II груп та непрацюючі особи, які отримують пенсію на пільгових умовах.
. Економічно активне населення - населення країни працездатного віку, яка хоче і може працювати. Економічно активне населення складається з зайнятих і безробітних.
. Зайняті в економіці - особи, що у розглянутий період часу виконували оплачувану роботу за наймом, а також приносить дохід роботу не за наймом як із залученням, так і без залучення найманих працівників, для яких ця робота була основною. У чисельність зайнятих в економіці включаються також особи, що виконували роботу в якості допомагають на сімейному підприємстві, особи, тимчасово відсутні на роботі через хворобу, щорічної відпустки або вихідних днів, навчання, навчальної відпустки, відпустки без збереження аб...
