ється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Перелік важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці визначаються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати за зазначеними підставами проводиться за результатами атестації робочих місць.
Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором, трудовим договором.
4. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
ст.148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами проводиться в порядку і розмірах не нижче встановлених законом та іншими нормативними правовими актами.
5. Оплата праці в інших випадках виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних
Ст.85.1. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, по поєднанні професій, по роботі в надурочний час, у нічний час, у святкові дні та інших), підприємства, установи, організації зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством. /Td>
ст.149. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та інших), працівнику провадиться відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижчими від встановлених законами та іншими нормативними актами. /Td>
6. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
ст.86. При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками виконуваної роботи. У тих галузях народного, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця, якщо це передбачено колективним договором.
ст.150. При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінкою виконуваної ним роботи.
У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний їм межразрядную різницю. /Td>
7. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
ст.87. Працівникам, які виконують на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації на ряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри виплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються адміністрацією підприємства, установи чи організації за згодою сторін. /Td>
ст.151. Працівнику, що виконує у одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору. /Td>
8. Оплата...
