категорій;
- "Тарифікація роботи" - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікованим категоріями в залежності від складності праці.
У всіх випадках тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам повинні проводиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затверджується і застосовуються у порядку, встановленому Урядом РФ.
В даний час для реалізації вимог ТК РФ повинні використовуватися "Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців ", затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 року № 37, а також окремі випуски Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників СРСР і Росії признанні діючими на території РФ в даний час.
ТК РФ окремо виділяє питання організації оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів. У бюджетних установах умови оплати праці даних категорій працівників регулюються згідно положень нормативних актів відповідного рівня. У інших організаціях умови визначаються за згодою сторін трудового договору (тобто колективний договір такі умови може не містити).
При цьому слід зазначити, що умови оплати праці керівників державних підприємств в даний час будуються на основі положень Постанови Уряду РФ від 21 березня 1994 року № 210.
Незначно змінено умови і випадки застосування додаткової оплати праці (нижче наведено порівняльну характеристику умов встановлення додаткової оплати праці згідно раніше КЗпП РФ і нинішньому КТ РФ).
Зазначимо, що умови оплати часу простою поставлені залежно від винуватця такого простою. Якщо простій має місце за причин, що залежать від роботодавця, він оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника. Якщо причини не залежать ні від працівника, ні від роботодавця, оплата простою проводиться, як і раніше, у розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки. <В
Згідно КЗпП РФ
Згідно ТК РФ
1. Стимулюючі виплати
ст. 83. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Встановлення форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним профспілковим органом.
Ст. 84 У додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств та організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці та тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві, організації. Положення про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи затверджується адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним профспілковим органом підприємства, організації
Ст. 144. Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором. /Td>
2. Оплата праці в особливих умовах
ст.82. На важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та на роботах у місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці.
ст.146. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, робіт із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.
У підвищеній розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами. /Td>
3. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (Або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
ст.147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлю...
