праці за межами нормальної тривалості робочого часу
Ст. 88. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається.
Ст. 152. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в Залежно від відпрацьованого часу або виробітку. /Td>
9. Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні
Ст. 89. Робота в святковий день (частина друга статті 65) оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виробляється понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. /Td>
Ст. 153. Робота в вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної ставки або годинної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Оплата праці в вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акту організації. /Td>
10. Оплата праці в нічний час
Ст. 90. Робота в нічний час (стаття 48) оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором (положення про оплату праці) підприємства, установи, організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством. /Td>
Ст. 154. Кожен годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно правовими актами. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором
11. Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків)
Ст. 92. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижче двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється у соотве тствіі з виконаною роботою. /Td>
Ст. 155. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника...
