кодексу РФ встановлено, що працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу ) і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань.
Шкідливі або небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н. Цим же Наказом введений в дію і Порядок проведення таких медичних оглядів.
Важливо звернути увагу на те, що роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи або не допускати співробітників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань (статті 76, 212 ТК РФ).
У деяких випадках працівники аптечних організацій зобов'язані проходити психіатричні огляду відповідно до порядком, Постановою Уряду РФ від 23.09.2002 № 695 «Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також що працюють в умовах підвищеної небезпеки ».
При цьому такий огляд має проводитися не рідше одного разу на п'ять років. Зокрема, це необхідно для працівників, задіяних:
· у виготовленні готових лікарських форм морфіну, його похідних, вітамінів, сульфаніламідних, піразолонових, протипухлинних і гормональних препаратів, нейролептиків, антикоагулянтів, анестетиків (фторотан);
· застосуванні в анестезіологічної практиці;
· виготовленні лікарських препаратів в аптеках;
· у виробництві та застосуванні в медичній практиці і аптечних закладах антибіотиків А, ферментних препаратів, біостимуляторів А.
Водії, що працюють в аптечних організаціях, не є винятком, для них роботодавець зобов'язаний організовувати і оплачувати як періодичні, так і попередні медогляди.
Відзначимо, що на період усіх обов'язкових медичних оглядів та опосвідчень за працівниками зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів (стаття 212 ТК РФ).
6. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗІЗ І засобів колективного захисту
За правилами статті 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності.
До ЗІЗ відносяться:
· спеціальний одяг (комбінезони, костюми, куртки, брюки, халати, кожушки, кожухи, рукавиці);
· спеціальне взуття (чоботи, діелектричні калоші і т.д.);
· окуляри, шоломи, протигази, респіратори;
· змиваючі та знешкоджуючі засоби.
Найменування робіт і виробничих факторів, при яких покладається забезпечити працівників змивають або знешкоджувальними засобами, вказані в Типових нормах, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.12.2010 № 1122н. Перелік робочих місць і список працівників, яким необхідні такі засоби, складаються службою охорони праці або фахівцем з охорони праці і затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
ЗІЗ видаються на підставі типових норм і результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку.
Видача та користування ЗІЗ регламентовані Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.06.2009 № 290н (далі - Правила видачі ЗІЗ).
Типові норми видачі ЗІЗ встановлюються Мінздоровсоцрозвитку або Мінпраці. Але роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного становища має право встановлювати норми видачі ЗІЗ, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих темпера...
