підставі договору цивільно-правового характеру.
Для організації та проведення атестації роботодавцем створюється атестаційна комісія, а також визначається графік проведення робіт з атестації. Зазвичай це здійснюється наказом.
До складу комісії включаються представники роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, представники атестує організації. З боку аптечної організації до складу комісії можуть бути включені керівники структурних підрозділів організації, юристи, фахівці з кадрів, фахівці з праці та заробітної плати, провізори, фармацевти та інші працівники.
Терміни проведення атестації встановлюються роботодавцем виходячи з того, що кожне робоче місце повинне атестуватися не рідше одного разу на п'ять років. Зазначений термін відраховується від дати завершення проведення попередньої атестації.
При проведенні атестації фахівцями оцінюється відповідність умов праці:
· гігієнічним нормативам;
· травмоопасності робочих місць;
· забезпеченості працівників ЗІЗ.
По кожному фактору на кожне робоче місце оформляються протоколи вимірів і оцінок, на підставі яких згодом складається карта робочого місця. З такою картою необхідно ознайомити працівника.
. НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Усі працівники аптечних та інших фармацевтичних компаній, в тому числі керівники, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Порядок такого навчання визначено Постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13.01.2003 № 1/29.
Для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, що переводяться на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити инструк?? аж з охорони праці.
Вступний інструктаж. Проводиться при прийомі на роботу до моменту допуску до роботи). Такий інструктаж також проходять відряджені в організацію працівники та працівники інших організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, студенти, що проходять практику, та інші особи, що у виробничій діяльності організації. Вступний інструктаж проводиться фахівцем з охорони праці або працівником, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки;
Первинний інструктаж. Проводиться на робочому місці до початку самостійної роботи керівниками структурних підрозділів за спеціальними програмами)
Повторний інструктаж. Проводиться для всіх працівників, які пройшли первинний інструктаж не рідше разу на шість місяців за програмами, розробленими для проведення первинного інструктажу на робочому місці).
Позаплановий і цільовий інструктажі. Проводяться при настанні певних подій - для виконання разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, на вимогу посадових осіб органів державного нагляду і контролю і т.д.
Проведення інструктажів з охорони праці містить у собі ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів і прийомів виконання робіт.
Інструктаж завершується усною перевіркою придбаних працівником знань і навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж, і реєструється у відповідних журналах із зазначенням підпису інструктували та інструктуючого, а також дати проведення інструктажу.
Крім інструктажу керівник аптечної організації зобов'язаний організувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт всіх вступників на роботу осіб. Зробити це необхідно протягом місяця після прийому на роботу. Порядок, форма, періодичність і тривалість такого навчання встановлюються роботодавцем (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативними правовими актами, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, що не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці (стаття 76 ТК РФ).
Керівники та спеціалісти організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.
. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ І ОГЛЯДУ
Статтею 213 Трудового ...
