турних умов і чи забруднення (стаття 221 ТК РФ). Крім того, роботодавець може заміняти один вид ЗІЗ іншим, аналогічним.
Категорії працівників, порядок видачі ЗІЗ, а також обов'язки працівника з їх зберігання і відповідальність за втрату слід прописувати в локальному нормативному акті організації.
Відзначимо, що роботодавець зобов'язаний не тільки забезпечити працівників ЗІЗ, а й організувати належний облік і контроль за їх видачею. Видача працівникам і здача ними ЗІЗ фіксуються записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.
Крім цього, роботодавцю необхідно:
· забезпечити проведення інструктажу працівників про правила застосування ЗІЗ;
· своєчасно замінювати і ремонтувати ЗІЗ у разі їх пропажі або псування з не залежних від працівників причин;
· доглядати за ЗІЗ, забезпечувати їх зберігання, хімчистку, прання, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, сушку та ін.
Пам'ятайте, що на підставі пункту 11 Правил видачі ЗІЗ у разі незабезпечення працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також з особливими температурними умовами або пов'язаних із забрудненням, ЗІЗ відповідно до законодавства Російської Федерації він має право відмовитися від виконання трудових обов'язків, а роботодавець не має права вимагати від працівника їх виконання і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий.
. РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
Одним з обов'язків роботодавців в галузі охорони праці в аптеці є вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги. Однак не завжди виконання цього обов'язку може вберегти працівників від різних травм - нещасних випадків, які обов'язково повинні розслідуватися роботодавцем.
Стаття 227 ТК РФ визначає, які випадки, підлягають розслідуванню та обліку. Це нещасні випадки, що сталися з працівниками при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні якої-небудь роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, а саме:
· тілесні ушкодження (травми), у тому числі нанесення іншою особою;
· тепловий удар, опік, обмороження, утоплення;
· ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
· укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
· пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;
· інші ушкодження здоров'я, які потягли за собою необхідність переведення постраждалих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть.
Нещасний випадок - це подія, в результаті якого працівник отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором.
Для розслідування нещасного випадку роботодавець повинен створити спеціальну комісію в порядку, передбаченому статтею 229 Трудового кодексу РФ. Склад комісії та строки проведення розслідування встановлюються наказом роботодавця. До комісії в обов'язковому порядку входять представники роботодавця та профспілки, а також спеціаліст з охорони праці організації. Також до неї можуть бути включені представники державної інспекції праці, органу виконавчої влади суб'єкта РФ або місцевого самоврядування, представник територіального органу ФСС.
Розрізняють нещасний випадок на виробництві та нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Перелік випадків, не пов'язаних з виробництвом, наведено у статті 229.2 Трудового кодексу РФ.
Розслідування нещасного випадку (у тому числі групового), в результаті якої один або кілька постраждалих отримали легкі ушкодження здоров'я, проводиться протягом трьох днів. Якщо в результаті нещасного випадку постраждалі отримали важкі ушкодження здоров'я або померли, розслідування має бути проведено комісією протягом 15 днів (стаття 229.1 ТК РФ).
При будь-якому нещасному випадку роботодавець зобов'язаний оповістити про нього ФСС (стаття 17 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).
А якщо випадок стався з двома і більше працівниками або зі смертельним результатом, додатково потрібно повідомити протягом доби прокуратуру, орган виконавчої влади за місце...
