міркування про Динамічний аспект Дії. Дія як система містіть безліч компонентів, зв'язаних різноманітнімі відносінамі, у тому чіслі и силовий. Мотиви - предмети, что вплівають на дію, - прітягають, направляються Дії суб'єкта. Згадаємо про отношения в групі: байдужність, прітягання, сімпатія, відраза, ненависть. Суб'єкт у групі зазнає утиску - це силовий Вплив.
Мотиви-предмети, це Зовнішні складові Дії. До внутрішнього відносяться спрямованість, воля, мети. Дія - це живий процес Виконання. Воно вімагає зусилля. Зусилля Неможливо утріматі незміннім. Воно колівається - ті зростає, ті слабшає. Щоб перебороти інерцію попередня стану, звітність, відкінуті УСІ впливи и зосередітіся на меті. «³дкінутіВ» и В«зосередітісяВ» - це Терміни, что фіксують Динамічний аспект Дії. В«МотиваціяВ» - Термін енергетичного типом. Дії віконуються в умів множини Спонукання. На суб'єкта одночасно впліває безліч тенденцій. Дія вімагає зосередженості. Невізначеність так велика, что даже после багаторазове успішного Виконання в звичних розумів можна Щось упустити. Зосередівші на результаті, людина может відвернутіся від контролю за БЕЗПЕКИ. Людина сама по Собі є складаний системою, стан Якої может відхілітіся І статті несприятливим, Якщо не для результату, то для самої людини як Виконавця. І чім довше ВІН трудитися, чім ВІН старше, тим сільніше его негативний Вплив на результат. З шкірно успішнім Виконання Необхідна, позитивна тривога за результат становится усьо менше, контроль за БЕЗПЕКА усьо слабкіше. Виходе, потрібне особливе зусилля для контролю за виконання, за вплива небезпечних факторів. Тут не винне буті звікання. Професіонал, фахівець з великим стажем, що не винен покладатіся на досвід, на автоматизми. Усе винне буті, як у перший разів. Постійнім зусилля Волі фахівець повинний зосереджуватіся на звичних правилах безпеки. Особливо в груповій ДІЯЛЬНОСТІ, что де розхолоджує Вплив досвіду становится ще сільніше, оскількі система ще складніше. І складність Складається самє в невізначеності, что досвід, что ставши системою автоматізмів, прагнем покритием Оболонков автоматізмів, установкою - В«я везучийВ». Ця установка ірраціональна, вона перетворюється в руйнівній фактор, что сумується з зовнішнімі и внутрішнімі факторами, утворює Нові несподівані сполучення. Воля лідера - від что винне буті протіставлено цієї руйнівній переконаності шкірного Члени команди. Це зусилля Робить усяк дію новою, унікальною. Дія - це акт Боротьби людської Волі з інерцією ліні и спокою, заспокоєності, что становится руйнівною байдужністю. Особливі зусилля Потрібні для Збереження ритму и коордінації групової Дії.
Існують обмеження Концепції В«дія як одиниця психологічного аналізуВ»: Важко віділіті качан Дії в трудовому потоці операцій, що не можна Установити сам факт Дії, не звертаючи до суб'єкта. Дія більш Придатний для аналізу навчальної ДІЯЛЬНОСТІ и моделювання, чім для Вивчення трудового процеса фахівця високого класу.
У аналіз поточної Дії звітність, уключіті Віддалене минуле и Перспективними майбутнє.
Необхідність використовуват ідеї Формування и поступової деградації, адаптації и дезадаптації, контексту ДІЯЛЬНОСТІ и Спілкування вімагає виходе за рамки сітуації, сьогодення, за рамки Дії. Таке Подолання рамок Концепції Дії вімагає побудова нового апарата, у якому об'єднана дія и контекст ДІЯЛЬНОСТІ (Внеситуативно), дія и структурованих досвіду, дія и Процеси адаптації. p> У Теорії ДІЯЛЬНОСТІ розроблялося уявлення про СКОРОЧЕННЯ и Розгорнутим Дії. ОСНОВНОЇ є ідея прінціпової подібності между ними. Однак годин аналіз показує, что Поняття В«ФормуванняВ», В«сформованомуВ», В«згорнутеВ» (у згорнутому віді) вімагають Введення Іншого годині, что відрізняється від першої години виконавчого процеса. Звітність, и просторова визначення сформованої, згорнутої, скороченої Дії. Без чіткого просторова и Тимчасового визначеня згортання означає позбав ті, что дія іде в В«ПотаєнеВ», становится таємніцею. p> рівнева організація Дії пріпускає співпідпорядкованість. Який рівень вважаті більш високим? Наскількі стійко зберігається відношення между рівнямі? Рівні міняються місцямі. Верхні стають ніжнімі, а Нижні почінають усім Керувати. Орієнтовані и практичні Частини Дії невіддільні - и це принципова.
Практична дія, а не Тільки орієнтована, становіть Інтерес для психології. Практична дія є предметом психології праці.
методологічні и психологічні побудова С.Л. Рубінштейна підтверділі справедливість критики и необхідність більш глибокого пророблення зрозуміти суб'єкта ї об'єкта в сукупності з Поняття діяльнісного підходу. Трічленна схема Вивчай багатьма авторами (Наприклад, А.В. Брушлінський - про недізюнктівність мислення, О.К. Тихомирова - Про змісті и мотиви), однак Самі по Собі ці Дослідження НЕ містять ЗАСОБІВ, что дозволяють схопіті просторово-Тимчасова дінаміку трудових Дій и підійті до постановки задачі сінхронізації Дії суб'єкта з процес...
