вробітниками заводу з метою допомоги в побуті. Особливо це бажано, якщо людина самотній. Часто наші пенсіонери соромляться звертатися в соціальні служби, подавати на субсидії і просити супровід. Приймати ж допомогу від своїх друзів, колег, знайомих для людини більш комфортно і звично.
. Видача матеріальної допомоги при виході на пенсію. У зв'язку зі зміною соціального статусу людини фінансові проблеми можуть значно погіршити його стан, а тому важливо забезпечити людині можливість почати «нове життя».
. Допомога із забезпеченням лікування, в тому числі і санаторного. Можливо, часткова оплата путівок або ліків, оплату яких не передбачають державні програми.
. Привітання з професійним святом, Днем Народження, Новим роком та Різдвом, 23 лютого чи 8 березня, 9 травня, Великоднем.
. Допомога у вирішенні важливих побутових опитувань: установка домашнього телефону, лагодження побутової техніки, лікарське обслуговування домашніх тварин. Це може виражено у виклику і оплаті відповідного фахівця, постановка в пільгову чергу і т.д.
. У разі необхідності (самотня людина, яка дуже хворий) визначення в інтернати-хоспіси та оплата послуг даних установ.
. Якщо інвалід не може пересуватися сам, то забезпечення його переміщень по місту. Це може бути водій, який повинен перевозити підопічного по місту і допомагати пересуватися поза автомобілем.
. Допомога в отриманні зубних протезів, окулярів і необхідного медичного обладнання.
. Допомога в придбанні ліків та часткова компенсація їх вартості.
2.3 Програма підтримки літніх співробітників, що мають статус ветерана праці
Співробітники, давно припинили трудову діяльність і мають статус ветерана праці, становлять окрему соціальну групу. З одного боку, вони вже давно пройшли стадію адаптації до статусу пенсіонера і не мають пов'язаних з цим психологічних проблем. Але такі люди, як правило, мають серйозні проблеми зі здоров'ям. До того ж, враховуючи вік, виникають інші психологічні проблеми, такі як відчуття непотрібності, у зв'язку з тим, що, як правило, це люди в дуже поважному віці, або мають вже дорослих дітей, що втратили чоловіка. Зустрічаються і спочатку самотні.
Ми пропонує наступну програму підтримки для ветеранів праці, що залишили трудову діяльність від 7 до 10 років тому.
1. Систематичні відвідування пенсіонера співробітниками заводу з метою допомоги в побуті. Особливо це бажано, якщо людина самотній. Часто наші пенсіонери соромляться звертатися в соціальні служби, подавати на субсидії і просити супровід. Приймати ж допомогу від своїх друзів, колег, знайомих для людини більш комфортно і звично. Навіть, якщо пенсіонер не самотній і допомогу в побуті йому не потрібна, то такі відвідування допомагають позбутися почуття непотрібності і створити психологічний комфорт.
. Допомога із забезпеченням лікування, в тому числі і санаторного. Можливо, часткова оплата путівок або ліків, оплату яких не передбачають державні програми.
. Привітання з професійним святом, Днем Народження, Новим роком та Різдвом, 23 лютого чи 8 березня, 9 травня, Великоднем.
. Виділення матеріальної допомоги на придбання ліків, які не забезпечує держава.
. Користування поліклініками, фінансове забезпечення діяльності яких здійснюється за рахунок коштів обласного, місцевих бюджетів або коштів обов'язкового медичного страхування, до яких вказані особи були прикріплені у період роботи; безоплатне надання медичної допомоги в державних або муніципальних медичних організаціях. Часткове компенсування оплати послуг приватних медичних центрів, якщо це необхідно.
. Компенсація витрат на оплату комунальних послуг у вигляді щомісячної грошової виплати у розмірі 50 відсотків плати за комунальні послуги (гаряче водопостачання, холодне водопостачання, водовідведення, електропостачання, газопостачання, опалення (теплопостачання, в тому числі поставки твердого палива за наявності пічного опалення).
Висновок
При розробці програми, соціальної підтримки літніх співробітників трьох категорій, ми керувалися законодавствам РФ, а також психологічними особливостями пенсіонерів різних категорій та іншими соціальними особливостями. Програми складені таким чином, щоб підприємство, в нашому випадку це ЗАТ «Томський підшипник", не намагалося підміняти собою держава, що забезпечує пільгами найменш захищені верстви населення. Підприємство в даній ситуації має допомогти співробітникові адаптуватися в новій для нього ситуації і надати допомогу в моментах, не передбаченим законодавством.
...
