го типу, якого він забажає. Це може бути як трудовий договір на певний строк, так і так і строковий трудовий договір (якщо пенсіонер планує попрацювати певний період часу). Також можливі договору підряду або сумісництва. Такі варіанти договорів актуальні, якщо пенсіонер не планує працювати постійно зі своїх причин або може виходити тільки в певні дні.
. За законом при ряді видів договорів, наприклад договорі підряду, відпустку і лікарняний лист не виплачуються. На заводі слід зробити виняток для працюючих пенсіонерів та розробити таку систему, при якій за працюючими пенсіонерами повинен бути збережений повний соціальний пакет. За пенсіонерами повинне залишатися право на оплачувану відпустку та лікарняний.
. Надання пенсіонерам працювати скорочений день, причому самим вибирати свій робочий час. Це пов'язано з тим, що з віком у людей, як правило, значно погіршується стан здоров'я і при цьому вони досить сильно втомлюються. Тому скорочений робочий день вирішить проблему втоми у співробітників пенсійного віку і, відповідно, мінімізувати ризик виробничих травм або нещасних випадків на виробництві. А можливість приходити на роботу пізніше дозволяє пенсіонерам жити в зручному для них ритмі і без відриву від виробництва відвідувати поліклініку або лікарню, які ведуть прийом, як правило, в першій половині дня.
. Виділення матеріальної допомоги на відпочинок, лікування або купівлю лікарських препаратів. Враховуючи той факт, що, як правило, пенсіонери залишаються працювати після досягнення пенсійного віку за необхідності, то зароблені гроші вони витрачають на себе. І часто навіть за наявності заробітної плати їм не вистачає грошей на ліки, лікування або поїздку на відпочинок. Тому надавати матеріальну допомогу після того, як пенсіонер пред'явить чеки на ліки, їх вартість буде погашена в розмірі 50%.
. У?? плата до відпустки фінансової надбавки, призначеної для відновлення стану здоров'я працюючого пенсіонера, оскільки у них не завжди є можливість виїжджати на санаторно-курортне лікування або ж придбання путівок на відпочинок.
2.2 Програма підтримки співробітників, які припинили свою трудову діяльність в результаті інвалідності
Варто відзначити, що саме цей вид співробітників є найбільш соціально незахищеним і психологічно проблемним шаром пенсіонерів. З одного боку, людина проходить адаптацію до нового статусу - пенсіонер. Вихід на пенсію - складне, багатопланове соціальне подія і соціальний процес. Він складається з етапу підготовки до залишення роботи, етапу прийняття безпосереднього рішення про припинення трудової діяльності і етапу адаптації до нових соціальним ролям, способу життя. На останньому етапі виходу на пенсію, поряд з індивідуальними особливостями літньої людини і загальними соціальними умовами життя, велике значення має його найближче соціальне оточення, мікросередовище: виробничий колектив, сім'я, родичі, сусіди, первинні осередки організацій, товариств, спілок, об'єднань, членом яких він є, нарешті, будь-які формальні і неформальні групи або окремі особи, з якими він підтримує міжособистісні контакти.
Соціальна мікросередовище опосередковує вплив, який чиниться на літню людину макрооточення, макросередовищем. При цьому взаємовідносини індивіда і макросередовища стани можуть модифікуватися микросредой і в позитивному, і в негативному напрямках. Наприклад, в деяких випадках людина, що стала пенсіонером, може перебувати в сприятливому макрооточення, але це нівелюється негативним мікрооточенням. Припинивши роботу, індивід може зіткнутися не тільки з новою соціальною микросредой, але і з новим ставленням до себе з боку звичного кола людей, наприклад дітей або колишніх колег, тепер сприймають його трохи інакше. Вихід на пенсію - це важлива подія не тільки для людини, але і для оточуючих його осіб. Саме тому процес адаптації людини до нового положення протікає двояко: з одного боку, він пристосовується до свого соціального мікрооточення, з іншого - останнє також пристосовується до його нового соціальним станом, ролі.
На всі ці складності ще накладається той факт, що в цьому випадку людина не сам приймає рішення припинити трудову діяльність - за нього це визначили обставини. І тепер людина не просто пенсіонер - він інвалід, а враховуючи ставлення до інвалідів в менталітеті нашої країни - це серйозна психологічна травма. Ми пропонуємо такий план соціальної підтримки пенсіонерів, які вийшли на пенсію по інвалідності.
. Допомога в психологічній адаптації. Вона включає в себе відвідування психолога підприємства перед виходом на пенсію. Професіонал допоможе людині розібратися в собі, усвідомити той факт, що вихід на пенсію - це не трагедія, а тільки новий етап у житті.
. Систематичні відвідування пенсіонера спі...
