рифу на внески до ФСС Росії по обов'язковому соціальному страхуванню. Надалі передбачається поставити розмір тарифу в залежність від результатів спеціальної оцінки умов праці.
Що стосується ризиків для роботодавців, то вони виникнуть, насамперед, у тих роботодавців, які захочуть використовувати Спецоцінка виключно як інструмент покращення фінансового стану організації. Є спокуса отримати такі результати спеціальної оцінки умов праці, які дозволять всіх «списочників» вивести із зони дії додаткових тарифів у ПФР і отримати максимальні преференції по знижкам в ФСС Росії. Однак ув'язка результатів спеціальної оцінки з пенсійними правами працівників гарантує пильну увагу до цього питання самих працівників, профспілок, Пенсійного фонду РФ і всієї контрольно-наглядової системи держави. Тому роботодавцям треба бути уважними в цьому питанні. На наш погляд, зміни в цілому полегшать життя роботодавцям. Нормативна база стане більш проробленої. Значна частка робочих місць (в основному офісних) піде в процедуру декларування.
На думку автора, простіше стане малому бізнесу і частково середнім підприємствам. Роботодавці виробничого сектора економіки навряд чи випробують полегшення, так як підвищаться вимоги до якості оцінки. Але з іншого боку, основу спеціальної оцінки складають процедури, знайомі з атестації робочих місць.
атестація шкідливість професійний захворювання
Список використаних джерел
1. Бадагуев, Б. Т. Документація з охорони праці в організації.- М.: Альфа-прес, 2014. - 318 с.
. Графкіна, М. В. Охорона праці та виробнича безпека. Підручник.- М.: Проспект, 2012. - 197 с.
. Федеральний закон «Про спеціальну оцінці умов праці» від 28.12.2013 р № 426-ФЗ.
. Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 р № 125-ФЗ (зі змінами на 02.04.2014 р).
