на території Російської Федерації і наймає громадян Російської Федерації) або фізична особа, наймає осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до пункту 1 статті 5 цього Закону).
Страховик - Фонд соціального страхування Російської Федерації.
2.2 Формування коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Кошти на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань формуються за рахунок:
- обов'язкових страхових внесків страхувальників;
- стягуються штрафів та пені;
- капіталізованих платежів, що надійшли у разі ліквідації страхувальників;
- інших надходжень, що не суперечать законодавству Російської Федерації.
Кошти на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відображаються в дохідної та видаткової частинах бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації, що затверджується федеральним законом, окремими рядками. Зазначені кошти є федеральною власністю і вилученню не підлягають.
. 3 Облік провини застрахованого при визначенні розміру щомісячних страхових виплат
Якщо при розслідуванні страхового випадку комісією з розслідування страхового випадку встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, розмір щомісячної?? х страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого, але не більше ніж на 25%. Ступінь провини застрахованого встановлюється комісією з розслідування страхового випадку у відсотках і вказується в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про професійне захворювання. При визначенні ступеня провини застрахованого розглядається висновок профспілкового комітету або іншого уповноваженого застрахованим представницького органу.
Розмір щомісячних страхових виплат, передбачених цим Законом, не може бути зменшений у разі смерті застрахованого. При настанні страхових випадків, підтверджених у встановленому порядку, відмова у відшкодуванні шкоди не допускається. Шкода, що виник внаслідок наміру застрахованого, підтвердженого висновком правоохоронних органів, відшкодуванню не підлягає.
Висновок
Федеральний закон «Про спеціальну оцінку умов праці» пройшов непростий шлях. Його поява була обумовлена ??кількома цілями, і однією з головних є прагнення поліпшити ситуацію з охороною праці в російських організаціях.
На думку автора, цей закон має значущі плюси:
По-перше, замість однієї статті в Трудовому кодексі, присвяченій оцінці умов праці (тобто атестації робочих місць) з'явився цілий Федеральний «Про спеціальну оцінку умов праці». Це плюс, бо нормативне правове регулювання цього питання виходить на новий рівень. Російський роботодавець звик до того, що у сфері охорони праці законодавство вельми заплутане. Зміни націлені на те, щоб все стало ясніше і зрозуміліше. По-друге, більша частина робочих місць буде оцінюватися за спрощеною процедурою. У ході атестації абсолютно всі робочі місця повинні були оцінюватися по повному набору критеріїв. Тепер порядок зміниться. На першому етапі експерт за спеціальною оцінкою буде проводити так звану ідентифікацію потенційно шкідливих і (або) небезпечних факторів. Тобто зіставить фактори виробничого середовища і трудового процесу, наявні на робочому місці, з тими факторами, які передбачені Класифікатором шкідливих і небезпечних факторів. Якщо при ідентифікації не буде виявлено шкідливих і (або) небезпечних факторів, то для цих робочих місць роботодавець самостійно проводитиме процедуру декларування. Декларація - це нескладний документ, який потрібно направити до територіальної державної інспекції з праці. Багато роботодавців зможуть скористатися саме таким спрощеним підходом. Якщо шкідливі і (або) небезпечні фактори будуть виявлені, то доведеться провести їх дослідження і вимірювання.
По-третє, великий плюс закону про спеціальну оцінці - це зміни у сплаті додаткового тарифу по страхових внесках до ПФР. В даний час такі внески сплачуються за всіма «обліковим» робочим місцям. Після введення в дію нового закону у роботодавців з'явиться можливість знизити розміри або повністю виключити виплату внесків по тим робочим місцям, умови праці на яких є оптимальними або допустимими. Крім того, сумлінні роботодавці, системно поліпшують умови праці, як і раніше зможуть скористатися знижками до страхового та...
