х внутрішніх справ »
Основними завданнями відділу є реалізація нормативно-правових документів щодо вдосконалення роботи з особовим складом позавідомчої охорони; забезпечення своєчасного і якісного комплектування, розстановки кадрів підпорядкованих підрозділів та керівного складу ФГКУ ОВО та його філій, вдосконалення структури і штатів управління та підвідомчих підрозділів. Надання практичної допомоги підрозділам позавідомчої охорони в питаннях підбору, розстановки, навчання та виховання кадрів, соціально-правового захисту особового складу, дотримання дисципліни та законності, профілактики правопорушень серед співробітників служби.
Працівниками групи комплектування та проходження служби регулярно проводяться заняття, спрямовані на формування у співробітників позитивних психологічних якостей, активно виявляється практична допомога молодим співробітникам в їх професійної адаптації до служби.
Співробітники ОВО р Трехгорний систематично проходять бойову та фізичну підготовку, проводять та беруть участь у тактико-спеціальних навчаннях.
Заняття по фізичній підготовці обов'язково включають в себе підтягування на перекладині, човниковий біг, крос три кілометри, бойові прийоми боротьби. Не менше одного разу на квартал кожен співробітник ОВО здає заліки з фізичної підготовки.
Для того щоб співробітники ОВО навчалися і в подальшому підтримували навички стрільби з вогнепальної зброї не менше одного разу на місяць організовуються стрілянини в тирі з виконанням різних вправ зі стрільби. Але перш ніж почати стріляти співробітники підтверджують свої знання з підстав застосування зброї, заходам безпеки, знання його матеріально-технічної частини і тактико-технічних характеристик зброї.
У взаємодії з іншими службами та підрозділами (МНС, ФСБ, МСЧ та ін.) співробітники ОВО організовують і беруть участь у тактико-спеціальних навчаннях щодо дій у тих чи інших ситуаціях, наприклад, у випадку масових заворушень , виявленні предметів схожих на вибухові пристрої і т.п.
Значення групи комплектування та проходження служби для формування висококваліфікованого колективу не можна недооцінювати, і від того, наскільки професійно будуть виконувати свої обов'язки співробітники групи, буде залежати і ефективність діяльності всього відділу позавідомчої охорони по м Трехгорний.
В якості стимуляції використовують соціально-психологічний метод мотивації, що включає в себе нагородження почесними грамотами, присвоєння звань, так само нагородження Урядовими нагородами.
У ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області, як і в будь-який інший організації спільної діяльності людей по досягненню ними цілей, має місце організаційна культура.
До складу організаційної культури входить управлінська культура організації. Вона реалізується в підвищенні емоційного стану працівників та активізації їх діяльності.
В цілому, картина досить сприятлива, співробітників більшою мірою влаштовує існуючі в ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області елементи організаційної культури.
Організаційний вплив, який чиниться на персонал, сприяє високому рівню регламентації управління. У цьому нас переконало наявність на цьому підприємстві внутрішніх нормативних документів, що регламентують діяльність персоналу ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області
добре пропрацював Положення про позавідомчої охорони при органах внутрішніх справ РФ;
правил внутрішнього трудового розпорядку, розроблених відповідно до Цивільним Кодексом Російської Федерації, Федерального закону РФ «Про поліцію», нормативних актів Російської Федерації;
наявність чіткої організаційної структури управління і штатних структур підприємства;
наявність чітких посадових інструкцій співробітників з визначенням функціональних обов'язків працівника і нормуванням праці;
використовуються економічні методи впливу на персонал, такі, як мотивація і стимулювання праці
У ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області застосовуються ефективні види розпорядчих впливів. Підставою для такого висновку послужило наявність чітких наказів начальника ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області із зазначенням стану питання, заходів, ресурсів і відповідальних.
Колектив управління ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області в силу специфіки своєї роботи можна сміливо назвати згуртованим, можливо цьому сприяє спільна мета і тіснота взаємодії один з одним.
2. Аналіз ...
