о-друге, рівень оцінок злочинів співробітників, а також рівень каральних домагань, розрізняється із законослухняними громадянами. Так як він має тенденцію до посилення покарання і розширенню кошти і методів боротьби з конкретними злочинами шляхом зменшення обсягу прав і свобод особистості.
Як приклад можна привести роботу слідчого. У своїй роботі він постійно стикається з лицемірством, грубістю, жорсткістю. Внаслідок цього у слідчого з часом з'являється підвищений рівень критичності, і пильності. Причому він починає підозріло ставитися до кожної людини, і намагається побачити в ньому порушника закону.
Деформація професійної правосвідомості має місце бути у працівників майже всіх відділень і підрозділів органів внутрішніх справ. До таких можна віднести: слідство, дільничних уповноважених, дізнання.
Можна наводити багато причин, які сприяють появі деформації у співробітників ОВС. Для їх запобігання слід знати, що існує ряд факторів об'єктивного і суб'єктивного характеру.
До об'єктивних факторів належать ті, які пов'язані з особливостями професійної діяльності працівників:
емоційно - психологічні та фізичні перевантаження, стреси.
підвищений рівень небезпеки для життя і здоров'я співробітників.
висока відповідальність за характер і результати своєї діяльності.
робота в режимі дефіциту часу.
До суб'єктивних факторів, пов'язаних з виконанням професійної діяльності відносяться:
неадекватний стиль керівництва колективом.
негативна психологічна обстановка в колективі.
конфліктні відносини між співробітниками.
Кримінальна середу в спеціалізації правоохоронних органів сприяє виникненню деформації правосвідомості. Кожен із співробітників, так чи інакше, відчуває якесь вплив.
Він може зустрічатися з спробами його підкупити, обдурити, підставити, залякати, що може призвести до розвитку байдужості, появі брутальності.
Висновком даної глави є те, що вона розкриває нам справжні причини появи деформації у співробітників поліції. У першу чергу це пов'язано, звичайно, з тим видом діяльності, яким займаються співробітники. Для з'ясування чинників, сприяючих розвитку деформації, слід звернути увагу на особистісне, індивідуальне правосвідомість кожного співробітника, але не варто забувати про фактори соціального середовища, які також надають важливе вплив.
Постійне зіткнення співробітників органів внутрішніх справ з правопорушниками, з людьми, чия діяльність пов'язана з криміналом, формує виробленню у них негативних, психологічних рис, які впливають на рівень виконуваної роботи співробітника. Які ж потрібно вживати заходів для зниження можливості виникнення деформації розкриємо в наступному розділі.
Глава 4. Способи нейтралізації деформації правової свідомості співробітників органів внутрішніх справ
Пошук і вироблення певних напрямків у правоохоронній діяльності, способів роботи з особовим складом, шляхів подолання деформації у свідомості співробітників - основоположна завдання, яке необхідно досягти. Важливу роль у профілактиці деформації правової свідомості особистості співробітників ОВС грає забезпечення їх професійно моральної надійності, що має на увазі відповідність морально- психологічних аспектів особистості вимогам професії.
Нові соціальні умови, характер складності та непередбачуваності виконуваної роботи, вимагає ретельного обмірковування алгоритму дій, а також передбачати можливі наслідки своїх вчинків.
Я вважаю, для того, щоб виконати поставлене завдання, необхідно формувати у співробітників поліції позитивні погляди, навчати й удосконалювати їх професійна поведінка, яке в майбутньому буде забезпечувати дотримання законності. У зв'язку із зростаючим зростанням корупції актуальними будуть вважатися заходи з вироблення у співробітників антикорупційного поведінки, тобто формування у співробітника здатності до таких професійним діям, які б виключали можливість корупційної складової.
Кожен із співробітників ОВС - індивідуальний, тому необхідне вироблення індивідуальної спеціальної програми, здатної зменшити відсоток виникає деформацією у співробітників, розробленої психологами відділу ОВС.
Перед психологами стоїть дуже нелегке завдання. Найголовніше переконати співробітника в наявності у нього деформації правосвідомості, що на практиці є дуже непростим завданням. Розуміння власної деформації може спричинити виникнення різних механізмів психологічного захисту, тому вибір шляхів подолання деформації для особистості дуже важливи...
