й.
Ефективним методом щодо запобігання деформації професійної правосвідомості співробітників поліції буде правильний професійний відбір. Для початку необхідно визначитися, які особистісні якості необхідні для того, щоб відповідати специфіці даної роботи. Вимоги сучасності визначають необхідність високого рівня професійної компетентності працівників правоохоронної системи як головного чинника, забезпечує, з одного боку, захист інтересів окремих осіб та організацій від злочинних посягань та, з іншого боку, дотримання при цьому всіх законних прав та інтересів громадян і колективів, а також дотримання етичних норм.
Співробітникам поліції необхідно вміти раціонально розподіляти свої сили і здібності, щоб зберегти результативність праці протягом усього робочого дня, володіти професійними психологічними якостями, щоб при найменшій витраті нервової енергії отримувати оптимальні доказові дані. У послідовному розвитку таких професійних якостей, як гнучкість розуму і характеру, гостра спостережливість і чіпка пам'ять, самовладання і витримка, принциповість і справедливість, організованість і самостійність, велике значення мають рекомендації психологічної науки, яка вказує правильні шляхи і засоби їх формування
Наступним етапом є необхідність визначення наявності даних якостей у особи, яка бажає займатися правоохоронною діяльністю. Далі починається робота психологів, які визначать, підходить співробітник чи ні.
Всі результати роботи психологів морально - психологічного відділу по визначенню професійної придатності надалі проявляються у спостереженні за якістю виконання співробітником своєї роботи. Ми повинні так само розуміти, що прогноз психологів не може бути вірним на сто відсотків, тому необхідно виявляти і фіксувати такі психологічні якості, які при невисокій ймовірності, ми може розглядати благо перешкоджають до освоєння даною професією.
Актуальним варіантом протидії деформації є позитивний професійний життєвий досвід і позитивний вплив з боку колег, сім'ї, друзів.
Перспектива особистісного розвитку для співробітника поліції має також велике значення. Саме відсутність або зменшення перспектив службового професійного зростання сприяє розвитку деформації правосвідомості.
Особливу увагу варто приділити професійним кризам. Суть їх полягає на тому, що на певному етапі службі перед співробітником може постати питання про перспективи її подальшого розвитку і продовження. Найперший професійна криза може виникнути після першого року служби, другий - на третьому і четвертому році служби, а третій - на десятому і дванадцятого року служби. Тут особливу значимість здобуває не те, що з «накопиченням років» деформація правосвідомості стає більше, а те, що відбувається «накопичення криз» внаслідок виконання службових обов'язків.
Для кожного з співробітників органів внутрішніх справ характерна індивідуальна здатність у подоланні деформації. Такі особисті якості як: слабовілля, сугестивність, недостатнє культурний розвиток можуть стати причиною розвитку деформації. Тому необхідно розвивати гідності людини, які будуть найкращим способом подолання недоліків.
Я вважаю, що дуже значущими заходами, пов'язаними з деформацією правосвідомості є:
. Заходи з відбору в освітні установи та підрозділи всієї системи Міністерства внутрішніх справ.
. Перевірка рівня розвитку при прийомі на службі осіб молодшого та начальницького складу.
. Контролюючі реалізацію нормативно-правових актів для осіб, які одержали освіти в спеціалізованих вузах МВС.
До приватних завдань, що вирішуються в процесі профілактики професійної деформації працівників органів правопорядку, слід віднести:
· Вироблення у співробітників професійного імунітету і високої культури в роботі.
· Розвиток морально-психологічної стійкості і ділової спрямованості у всіх працівників правопорядку.
· Формування у працівників установки на проходження в роботі кодексу професійної честі.
· Удосконалення стилю і методів управління персоналом.
· Формування оптимального морально-психологічного клімату в службах і підрозділах органів правопорядку.
Висновок до розділу четвертою. Таким чином, робота з профілактики деформації правової свідомості співробітників ОВС-це діяльність, досягнення якої можливе лише загальними зусиллями як керівництва ОВС, кадрової служби, відділу морально-психологічного забезпечення та ін. Існує безліч способів, які дозволяють нейтралізувати деформацію правосвідомості співробітників поліції. Кожен з конкретних способів відрізняється за своїм складом і ступенем наданого ...
