ж, стажування на робочому місці, перевірку знань техніки безпеки і вимог охорони праці;
- негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання.
1.3 Розслідування та облік нещасних випадків
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві покладається на роботодавця. Вона за участю представників профкому, а в установлених законодавством випадках - за участю представників та інших органів зобов'язана протягом трьох діб провести розслідування причин та облік нещасного випадку. На вимогу потерпілого адміністрація зобов'язана видати йому завірену копію акта про нещасний випадок не пізніше трьох днів після закінчення розслідування. При відмові в цьому або незгоду з актом потерпілий має право звернутися до профкому, постанова якого обов'язково для адміністрації.
Положенням про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженого постановою Уряду РФ від 11 березня 1999 № 279 (СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. +1595), що поширюється на всі виробництва, передбачено , що розслідування і обліку підлягають всі нещасні випадки, що сталися на виробництві, т. е. при виконанні трудових обов'язків або вчинення дій в інтересах виробництва, в дорозі на роботу і з роботи на транспорті виробництва, на території підприємства, включаючи перерви, під час суботника , надання шефської допомоги підприємством, при аваріях на виробничих об'єктах, обладнанні, на транспортному засобі, або території вахтового селища під час змінного відпочинку, на особистому транспорті у робочий час, якщо є розпорядження адміністрації про право його використання для службових поїздок в робочий час. Тепер ТК також докладно переніс у ст. 227 основні положення цього акту.
Нещасний випадок в побуті або на невиробничому транспорті не розслідується, він може бути оформлений актом довільної форми. В акті обов'язково вказується причина нещасного випадку. До нещасних випадків відносяться і гострі професійні захворювання, опіки, теплові удари, стихійні лиха, захворювання від контакту з тваринами, комахами. Якщо професійне захворювання отримано від тривалого впливу несприятливих виробничих факторів, то воно теж розслідується. Його діагноз встановлює медичний орган.
Згідно з розділом IV Інструкції «Про порядок застосування положення про розслідування та облік професійних захворювань», затвердженої постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967, розслідування кожного випадку гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння) проводиться комісією за наказом роботодавця з моменту отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу: негайно (групове, зі смертельним результатом, особливо небезпечні інфекції); протягом 24 годин - при отриманні попереджувального діагнозу гострого професійного захворювання; протягом 10 діб - діагнозу хронічного професійного захворювання. Комісія детально вказує, як проводиться розслідування, і складає акт про нього. Не враховуються як нещасні випадки на виробництві самогубства, природна смерть, травми від злочинних дій самого працівника (але від сп'яніння і дій, пов'язаних із сп'янінням, нещасні випадки на виробництві враховуються). Коли через нещасного випадку втрачено робочий час не менше одного робочого дня, то він оформляється спеціальним актом (форма Н - 1) у двох примірниках: один знаходиться у потерпілого (його сім'ї), інший зберігається на виробництві протягом 45 років. Нещасні випадки групові або з тяжким наслідком можуть розслідуватися за участю представників Рострудинспекции та прокуратури. Акти за формою Н - 1 враховуються в спеціальному журналі про нещасні випадки на виробництві.
Рішення завдання
Завдання.
Лохматова К.Р. працювала на посаді оператора ЕОМ у ВАТ «Цифрові бази даних». У зв'язку з вагітністю Лохматова К.Р. звернулася до роботодавця з проханням перевести її на іншу роботу, на якій буде відсутній вплив шкідливих виробничих факторів (електромагнітне випромінювання від ЕОМ).
Керівник ВАТ «Цифрові бази даних» відмовив Лохматова К.Р. у її проханні, мотивуючи це тим, що у ВАТ «Цифрові бази даних» на даний момент немає для неї підходящої роботи. Враховуючи це, трудовий договір з Лохматова К.Р. був припинений за п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Питання (обґрунтуйте свою відповідь з посиланням на норми Трудового кодексу РФ): правомірні дії працедавця?
Відповідь: Керівник порушив трудові права Лохматова К.Р. Вагітним жінкам відповідно до медич...
