ного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Тест
1. Шкідливий виробничий фактор - це:
а) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання;
б) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми;
в) виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести його захворювання або травми.
2. Небезпечний виробничий фактор - це:
а) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання;
б) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми;
в) виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести його захворювання або травми.
3. Безпечні умови праці - це:
а) умови праці, при яких на працюючих впливають або тільки небезпечні, або тільки шкідливі виробничі фактори;
б) умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів;
в) умови праці, при яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні і (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 70%;
г) умови праці, при яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні і (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 50%;
д) умови праці, при яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні і (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 30%.
4. Вимоги охорони праці:
а) рекомендуються для виконання юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності;
б) обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності;
в) обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особами тільки при здійсненні ними видів діяльності, пов'язаних з підвищеною небезпекою.
5. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на:
а) працівників;
б) роботодавця;
в) спеціалізовані державні органи.
Список літератури
Нормативно - правові акти
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 г.)//Російська газета.- 1993. - 25 грудня.
. Трудовий кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30 грудня 2001 р//Збори законодавства РФ.- 2002. - № 1 (частина 1).- Ст. 3.
. Конвенція №155 Міжнародної організації праці «Про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище» (прийнята в м Женеві 22.06.1981 на 67-ій сесії Генеральної конференції МОП)//Бюлетень міжнародних договорів.- 2002. - №2.- С.54 - 61
. Конвенція №174 Міжнародної організації праці «Про запобігання великих промислових аварій» (Міститься в м Женеві 22.06.1993)//Збори законодавства РФ.- 2013. - №8.- Ст.725
Основна література
1. Гейхман, В.Л. Трудове право: підручник для бакалаврів/В.Л. Гейхман, І.К. Дмитрієва.- 2-е вид., Іспр.і доп.- М.: Юрайт, 2012.- 520 с.
. Лебедєв В. М. Трудове право: Підручник/В.М. Лебедєв, Д.В. Агаш, А.А. Белінін, А.В. Дворецький.- М .: Норма: НДЦ Инфра-М, 2013. - 464 с, (Гриф)//ЕБС znanium/ ТОВ Видавничий Дім ИНФРА-М (RU)
. Риженков, А.Я. Трудове право Росії: підручник/А.Я. Риженков, В.М. Меліхов, С.А. Шаронов; під ред. А Я. Риженкова.- 3-е изд., Испр. і доп.- М.: Вища освіта, +2011.- 524 с.
. Трудове право: підручник/за ред. О.В. Смирнова; під ред. І.О. Снігірьовим.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М.: Проспект, +2011.- 616 с.
. Трудове право Росії: Підручник/Под ред. С.П. Мавріна, Є.Б. Хохлова.- 3-e изд., Перераб. і доп.- М .: Норма: НДЦ Инфра-М, 2012. - 608 с. , (Гриф)//ЕБС znanium/ ТОВ Видавничий Дім ИНФРА-М (RU)
