ти їх, то повинен укласти договір з фахівцями або організаціями про надання послуг у галузі охорони праці. Структуру і чисельність служби охорони праці в організації визначає роботодавець з урахуванням рекомендацій Мінпраці РФ з цього питання (ст. 217 ТК). В організації з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників чи профкому для організації робіт з охорони праці створюється комітет (комісія) з охорони праці з представників роботодавця та працівників на паритетній основі. Відповідальність за стан умов і охорони праці на виробництві законом покладається на роботодавця (його адміністрацію). Стаття 212 Трудового кодексу детально перераховує обов'язки роботодавця в галузі охорони праці. Вивчіть їх ретельно. За порушення кожної з 20 зазначених у ній обов'язків щодо забезпечення охорони праці роботодавець несе відповідальність. Основи про охорону праці в ст. 23 закріплюють відповідальність роботодавців та осіб, винних у порушенні вимог охорони праці. Планування заходів з охорони праці та їх фінансування повинні на кожному виробництві здійснювати роботодавці. Комплексні плани поліпшення умов праці, охорони праці трудові колективи схвалюють і конкретизують в колективних договорах і угодах. У них, зокрема, вказується, що виділені на охорону праці кошти забороняється використовувати на інші цілі. Кодекс в ст. 226 передбачив порядок фінансування заходів з охорони праці. Попереджувальний нагляд за охороною праці на відміну від поточного (у процесі праці) називається так тому, що здійснюється ще до пуску в експлуатацію промислових будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів. У попереджувальний нагляд входить прийом в експлуатацію промислових будівель, машин, верстатів, технологічних процесів (ст. 215 ТК). До попереджувальному нагляду належить і вступний попередній при прийомі на роботу інструктаж працівників з техніки безпеки та виробничої санітарії.
За термінами і змістом інструктаж згідно ГОСТ 12.0.004-90 Системи стандартів безпеки праці буває:
а) вступний з усіма працівниками при їх прийомі на роботу, а також зі студентами та учнями-практікантамі, з особами, відрядженими на дане виробництво; б) первинний на робочому місці; в) повторний, якщо вимагають обставини; г) позаплановий при зміні правил охорони праці технологічного процесу і т. д., а також при нещасних випадках, якщо в акті про ньому зазначено на це; д) цільовий при роботі по ліквідації наслідків аварій, катастроф і т.д.
Адміністрація зобов'язана проводити всі види інструктажу.
Всі працівники підприємств, включаючи керівників, зобов'язані проходити технічне навчання, інструктаж, перевірку знань, правил та інструкцій з охорони праці у строки та порядку, встановлених для певних видів робіт, професій (ст. 225 ТК).
У попереджувальний нагляд входить також обов'язковий попередній медичний огляд при прийомі працівників на шкідливі, небезпечні і важкі умови праці, а також на роботи, пов'язані з рухом транспорту, а при прийомі осіб молодше 18 років - на будь-яку роботу. Далі ці категорії працівників проходять періодичний медичний огляд в інтересах збереження їхнього здоров'я (а особи до 21 року - щорічний) для визначення придатності цих працівників до виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань.
Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ та ін. (як вказувалося раніше в трудовому договорі) проходять такі медогляди з метою охорони здоров'я громадян, або обслуговуються, попередження і поширення інфекційних захворювань.
У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування в окремих організаціях можуть бути введені додаткові умови і показання до проведення медичного огляду.
На окремих видах діяльності працівники проходять не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється Урядом РФ, психіатричний огляд (ст. 213 ТК).
Хоча основна обов'язок щодо забезпечення кожному працівникові безпечних і здорових умов праці, виконання вимог охорони праці лежить на роботодавця, працівники проте також мають певні обов'язки в галузі охорони праці (ст. 214 ТК). Працівник зобов'язаний :
дотримуватися вимог охорони праці, передбачені для нього трудовим законодавством, інструкціями та правилами охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструкта...
