РФ визнається і охороняється державою. Відповідно визнаються і захищаються рівним чином приватна, державна, муніципальна й інші форми власності (ст. 8 Конституції РФ). Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, є одним із засобів захисту права власності.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за умови заподіяння шкоди з його вини. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Стаття 238 ТК РФ містить загальні положення про матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем. Юридичною базою для регулювання матеріальної відповідальності працівників є Конституція РФ (ст. 8), а також ТК РФ (ст. 21, що закріплює обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця).
При цьому не мають значення організаційно-правова форма здійснення діяльності роботодавцем або той факт, що він є фізичною особою.
Якщо збиток заподіяно під час існування трудових відносин, то відповідальність настає і після їх припинення.
Успішне функціонування будь-якої організації багато в чому залежить від роботи її колективу. У зв'язку з цим великого значення набуває знання норм трудового законодавства та механізму реалізації їх на практиці. Одним з головних питань застосування трудового законодавства в торгівлі є організація матеріальної відповідальності працівників.
Матеріальна відповідальність - це заснована на нормах трудового права обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну організації в межах і в порядку, встановлених законодавством. Матеріальна відповідальність є самостійним видом відповідальності, яка настає незалежно від притягнення працівника за заподіяну ним шкоду до якого-небудь іншого виду відповідальності. За одне і те ж порушення на працівника одночасно з матеріальною може бути покладена дисциплінарна, адміністративна або кримінальна відповідальність (ст. 248 ТК РФ).
Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну організації, несуть всі її робітники, тобто всі особи, які перебувають з цією організацією у трудових відносинах, у тому числі позаштатні, тимчасові, сезонні та ін. Це означає, що матеріальну відповідальність перед організацією можуть нести виключно працівники організації, так як матеріальна відповідальність є специфічною мірою, яка встановлена ??тільки трудовим законодавством. Якщо ж збиток заподіяно організації особою, що не перебувають з нею у трудових відносинах, то відшкодування проводиться в порядку, встановленому цивільним законодавством.
Основним нормативним документом, що регулює питання, пов'язані з матеріальною відповідальністю, є Трудовий кодекс РФ. Стаття 241 ТК РФ встановлює, що за шкоду, заподіяну організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. При цьому при визначенні розміру шкоди враховується тільки прямий дійсний збиток, неодержані доходи не враховуються (ст.238 ТК РФ).
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну організації при виконанні трудових обов'язків, покладається на робітника або службовця, якщо шкода заподіяна з їх вини (ст.238 ТК РФ). Наступ матеріальної відповідальності працівників законодавство пов'язує з виконанням адміністрацією організації обов'язки по створенню робітникам і службовцям умов, необхідних для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Якщо для роботи з товарно-матеріальними цінностями в організації не створені відповідні умови, то відповідальність несе організація.
На працівника організації матеріальна відповідальність може бути покладена за таких умов:
пряму дійсну шкоду, заподіяну організації, під яким слід розуміти реальне зменшення або погіршення наявного майна роботодавця, а також необхідність провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна у випадку, якщо збиток виник в результаті протиправної поведінки працівника. Тут мається на увазі порушення працівником трудового законодавства (ст.21 ТК РФ, що включає обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця);
прямий причинний зв'язок між діями або бездіяльністю працівника і збитком, нанесеним організації. Так, наприклад, працівник не може нести відповідальність за поломку інструменту, якщо встановлено, що він зламався внаслідок допущеного виготовлюва...
