і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат (ст. 307 ТК РФ), які не знижують рівень основних прав, встановлених ТК РФ.
Основні права та обов'язки працівника
Працівник має право на: укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами; надання йому роботи, обумовленої трудовим договором; робоче місце, відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором; своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток; повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; професійну підготовку, перепідготовку та підвищення?? своєї кваліфікації у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах; ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами; дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Аналіз змісту основних прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених ст. 21 і 22 ТК РФ, показує, що у працівників чисельно переважають права, тоді як у роботодавців - обов'язки. Це забезпечує збалансованість інтересів сторін, оскільки роботодавець є в економічному і соціальному відношенні більш сильною стороною і в силу цього повинен мати більш широке коло обов'язків перед працівником, щоб забезпечити реалізацію прав працівника і мати менше можливостей для зловживання своїми правами.
Обчислення строків
Важливе значення для визначення моменту виникнення, зміни або припинення трудових прав та обов'язків сторін трудових відносин має порядок обчислення відповідних термінів. Цей порядок регламентований ст. 14 ТК РФ «Обчислення строків». У ній встановлені наступні правила обчислення строків:
) протягом строків, з якими ТК РФ пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав і обов'язків;
) протягом строків, з якими ТК РФ пов'язує припинення трудових прав і обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин;
) терміни, які обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. У строк, обчислюваний в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні;
) якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Значення правил обчислення строків полягає в тому, що їх дотримання гарантує реальне користування правами з моменту виникнення трудових прав і обов'язків і до моменту їх припинення. Це особливо важливо при виникненні трудових відносин на основі укладання трудового договору на визначений строк і в інших випадках, коли відповідно до ТК РФ виникнення, зміни та припинення трудових прав та обов'язків пов'язано з певними термінами.
. Матеріальна відповідальність працівника
Право власності в ...
