>
12
Разом:
121
118
Середній тарифний розряд робітників
3,322
3,347
Середній тарифний коефіцієнт
1,686
1,688
Судячи по середньому тарифному розряду та середньому тарифного коефіцієнту робітників, розрахованих за середньозваженої арифметичної, їх кваліфікаційний рівень за звітний рік дещо підвищився.
Оскільки зміни якісного складу персоналу відбувається в результаті його руху, те проведемо аналіз руху робітників ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» (табл. 4). [9]
Таблиця 4
Аналіз руху працівників ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» у 2005 - 2006 р.р.
Показники
2005
2006
Абсолютне відхилення
Вибуло працюючих з підприємства
- робочі
- фахівці
- службовці
- учні
- молодший обслуговуючий персонал
- пожежно-сторожова охорона
- медичні працівники
8
5
-
-
2
1
-
-
5
3
-
1
-
-
1
-
-3
-2
-
+1
-2
-1
+1
-
Прийнято працюють на підприємство
- робочі
- фахівці
- службовці
- учні
- молодший обслуговуючий персонал
- пожежно-сторожова охорона
- медичні працівники
5
1
-
-
3
1
-
-
5
-
1
-
3
-
1
-
-
-1
+1
-
-
-1
+1
-
3. Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві
217
212
-5
4. Коефіцієнт обороту з прийому
0.0230
0.0236
+0.0006
5. Коефіцієнт обороту з вибуття
0.03687
0.02358
-0.01329
6. Коефіцієнт плинності
0.03226
0.02358
-0.00868
7. Коефіцієнт сталості кадрів
0.963
0.976
+0.013
За даними таблиці 4 можна зробити висновок про відносну стабільність кадрів на підприємстві. Коефіцієнт обороту по прийому в 2006 р. перевищує коефіцієнт обороту з прийому в 2005 р. на 0.0006, це пов'язано з розширенням потужностей підприємства і збільшенням спеціалізації на робочих місцях. p> В основному плинність кадрів спостерігається серед робітників, причому коефіцієнт плинності у 2006 р. дорівнює коефіцієнту обороту з вибуття, що свідчить про те, що в основному працівники звільнялися за власним бажанням. У 2005 р. спостерігалося звільнення за рахунок скорочення кадрів. Коефіцієнт сталості кадрів зростає в 2006 р. в порівняно з 2005 р., що також позитивно характеризує підприємство.
Повноту використання персоналу підприємства можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів у році, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня (ФРВ = ЧР * Д * П). [10] Проведемо аналіз в цілому по підприємству за 2005 - 2006 р.р. (Табл. 5). br/>
Таблиця 5
Використання трудових ресурсів підприємства в 2005 - 2006 р.р. [11]
Показник
Значення показника
Відхилення
2005
2006
Середньорічна чисельність робітників (ЧР)
