ня ролей, всі вони підрозділяються на соціальні (начальник, мати, чоловік і т.п.), внутрішньогрупові (Лідер, Маріонетка, Шут), міжособистісні (Покровитель, Партнер, Улюблена) і, нарешті, індивідуальні (це вже за іншою ознакою - по засвоєного особистістю і який став частиною її Я найбільш традиційного набору ролей - Попелюшка, Вундеркінд, Тиран і т.д.). В принципі, можливо і більш докладний поділ ролей (надто вже різноманітні системи відносин, в які ми вступаємо протягом свого життя), але і представленого підрозділи виявляється досить для того, щоб приступити до аналізу рольового набору конкретної людини.
Робиться це за допомогою простого у виконанні, але досить складного в обробці та інтерпретації тесту 20-ти питань. У цьому тесті випробуваного просять протягом 12 хв дати 20 різних відповідей на запитання, звернене до самого себе: Хто я такий? Raquo; Відповіді потрібно давати в тому порядку, в якому вони приходять в голову, не піклуючись про послідовність, граматиці і логіці. Отриманий список насамперед розглядається з погляду двох категорій суджень: приєднують, в яких випробуваний відносить себе до якої-небудь групи і які зазвичай знаходяться на початку списку, і дифференцирующих, де він вказує свої специфічні, що відрізняють його від інших ознаки. Крім цього відповіді поділяються за соціальним групам (і відповідно ролям) - стать, вік, національність, професія і т.п .; ідеологічним переконанням - філософські, політичні, моральні висловлювання, а також інтересам, захопленням, прагненням, цілями, звичайно ж, самооцінці. Найбільш частими категоріями є наступні: професійна ідентичність, сімейні роль і статус, стать і вік. Особливу увагу слід звертати на відповіді, які передають свідому ідентифікацію людини з певними категоріями ролей, тобто з тими, які він не просто повинен, але хоче і прагне виконувати [4].
Висновок
Вивчення малих груп виявляється сьогодні затребуваним у зв'язку з прикладним характером одержуваних результатів. Безліч методик дозволяють вивчити специфіку внутрішньогрупових відносин, компетентність у спілкуванні, індивідуальні властивості, що впливають на міжособистісні відносини, можуть допомогти керівнику оптимізувати відбуваються в організації процеси, раціонально використовувати людські ресурси.
У цілому вивчення малих груп може здійснюватися у формі спостереження (стороннього, а частіше - включеного), тестових опитувальників, проективних методик. Серед спеціальних методик вивчення малих груп є як експрес-діагностики, так і розгорнуті багатофакторні, що вимагають тривалого проведення та обробки методики. Найпоширенішу групу методів представляють опитування, що застосовуються письмово (анкетування) або усно (інтерв'ювання). Для отримання надійної інформації про особливості малої групи фахівця (педагогу-психологу, менеджеру, спеціалісту з кадрів, консультанту та ін.) Бажано використовувати кілька методик, що відносяться до різних типів даних.
Список використаної літератури
1. Андрєєва Г. Соціальна психологія.- М., 2002.
. Бодров В.А., Покроскій Б.Л. Психологічна експертиза сумісності членів малих груп//Бодров В.А. Психологія професійної придатності. Навчальний посібник для вузів.- М .: ПЕР СЕ, +2001 .// # justify gt ;. Майерс Д. Соціальна психологія.- СПб., 1997.
. Методики соціально-психологічної діагностики особистості і групи. М., 1990.
. Морено Я.Л. Соціометрія: Експериментальний метод і наука про суспільство. М., 2004.
. Паригін Б.Д. Соціальна психологія. Проблеми методології, історії та теорії.- СПб., 1999.
. Петровський А.В. Групи//Введення в психологію.- М., 1995. Глава 12.
. Соціально-психологічні феномени в групі//Столяренко Л.Д. Основи психології.- Ростов н/Д., 1997. С. 247-309, 537-560.
. Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Соціометрія» сост. С.В. Михайлов.- Твер, 2012.//# justify gt; Термінологічний словник
Аутсайдер - в соціометрії - індивід з нульовим кількістю виборів.
Вага социометрического вибору - числове значення, приписуване вибору респондента при проведенні дослідження за допомогою соціометричних методів.
Вибір (одиниця аналізу і вимірювання) - установка індивіда щодо взаємодії з членами своєї групи в певній ситуації. У социометрическом опитуванні фіксуються різні види вибору.
Ізолят - в соціометрії - член групи, якого не вибирають і/або який не вибирає.
Індекс групової згуртованості - в соціометрії - показник рівня групової згуртованості.
Психограмма - графічне зображення результатів дослідж...
