ення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
. Жінки, що мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
. Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох і більше - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно охорони праці кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
. За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і строки виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначається федеральним законом.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у ч. 2 ст. 256, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
. Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжю зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у ч. 1 ст. 257, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня їх народження.
Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом РФ.
. 2 Додаткові гарантії з охорони праці осіб молодше 18 років
Для осіб молодше 18 років встановлюються такі гарантії:
. Забороняється застосування праці осіб у віці до18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
. Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, а також граничні норми тягарів затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
. Норми виробітку для осіб молодше 18 років встановлюються пропорційно прийнятій для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.
. Для працівників у віці до 18 років, що надійшли на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у випадках і порядку, що встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, можуть затверджуватись знижені норми виробітку.
. 3 Додаткові гара...
