, працівник повинен подати за місцем роботи заяву про надання відпустки із зазначенням його тривалості. Одночасно із заявою він повинен пред'явити рішення або копію рішення суду про встановлення усиновлення дитини, а також копію свідоцтва про народження дитини (дітей). На підставі цих документів працівникам надається відпустка, оформлений в установленому порядку наказом роботодавця, в якому повинно міститися вказівка ??на тривалість кожного відпустки.
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд. Працівник, який претендує на відпустку, повинен додатково представити довідку з місця роботи (служби, навчання) про те, що їм не використовується відпустку по вагітності та пологах, а також довідку з місця роботи (служби, навчання) другого з подружжя про невикористання іншим чоловіком цього ж відпустки. При наданні відпустки на даний період призначається і виплачується допомога при усиновленні дитини у порядку та розмірі, встановлених для виплати допомоги по вагітності та пологах.
При наданні цих відпусток Урядом РФ регулюється порядок їх надання із забезпеченням збереження таємниці усиновлення. Таємниця усиновлення дитини охороняється законом, тому всі особи зобов'язані зберігати таємницю усиновлення, а в разі її розголошення проти волі усиновителів, що розголосили її особи в установленому законом порядку притягуються до відповідальності. Забезпечує збереження таємниці усиновлення порядок надання даних відпусток встановлено Порядком надання відпусток працівникам, які усиновили дитину.
. Щорічну оплачувану відпустку.
Право на щорічну оплачувану відпустку за загальним правилом у працівника виникає через 6 місяців роботи. У цей термін не включається час відпустки по догляду за дитиною. Однак роботодавець зобов'язаний за бажанням жінки надати їй щорічну оплачувану відпустку встановленої тривалості, причому незалежно від того, настало у жінки право на даний відпустку чи ні.
Щорічні оплачувані відпустки за письмовою заявою і незалежно від стажу роботи в даній організації повинні надаватися:
) жінкам-працівницям перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст.260 ТК РФ);
) працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців, в будь-який час (ст.122 ТК РФ);
Правове регулювання праці жінок
3) батькам, які виховують дітей без матері, опікунам (піклувальникам) неповнолітніх після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст.264 ТК РФ);
) працівникам, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності та пологах, в період цієї відпустки і незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст.123 ТК РФ).
Крім цього, працівниці (годують) мають право на перерву для відпочинку та харчування протягом робочого дня, регламентований ст.108 ТК РФ, який не включається в робочий час і тривалість якого має бути не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Конкретна тривалість і час надання такої перерви встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
Перерви для годування дитини (дітей) можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування, а можуть в підсумованому вигляді бути перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його ( її) скороченням. Подібне можливе лише за заявою працівниці (ч.3 ст.258 ТК РФ). Якщо такої заяви від працівниці не надійшло перерви надаються в порядку, зазначеному раніше. Формулювання ст.258 ТК РФ дозволяє стверджувати, що роботодавець не має права відмовити їй у цьому. Тому після отримання від працівниці заяви необхідно видати відповідний наказ. Оскільки законодавством не встановлена ??уніфікована форма даного наказу, він оформляється довільно.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ч.4 ст.258 ТК РФ). У зв'язку з цим рекомендуємо в табелі робочого часу виробляти позначку явки робітниці із зазначенням точної кількості відпрацьованих годин і, відповідно, оплачувати по середньоденного заробітку. Час же, надане в якості перерв для годування, відзначати в табелі не потрібно, а оплачувати необхідно за середнім заробітком, обчисленого згідно з Постановою Уряду РФ N 922, на підставі поданого до бухгалтерії наказу керівника підприємства та додаткової угоди до трудового договору, що свідчать про право працівниці на зазначені перерви.
Якщо з яких-небудь причин жінка не бажає брати перерви для годування дитини, рекомендуємо оформити це її письмовою заявою. Тоді оплата робочого часу буде проводитися за середньоденно...
