, 0,24 грн., 0,35 грн., 0,24 грн. та 0,27 грн. відповідно. Ее динаміка булу такою - зростання у 2 010 р. до 126,3% відносно 2 009 р., до 145,8% в 2011 р. від 2 010 р., зниженя у 2 012 р. до 68,6% від 2011 р. та зростання у 2 013 р. до 112,5% від попередня ї до 142,1% від 2009 р.
Отже, проведень аналіз основних техніко-економічних показніків свідчіть про ті, что ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г. стало збітковім підпріємством в Галузі Медично виробів починаючі з 2012р. Проти зазначімо, что на качана +2014 року, данє предприятие успішно провело процедуру оздоровлення, в результате якої ее діяльність знову має дива Прибуткова. Як бачим, предприятие мало велику Кількість робітніків, Які зайняті на виробництві. Для Відновлення ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ" Фарм - Холдинг А. Г. необходимо буде знову Прийняти велику Кількість працівніків. Тому велику Рамус нужно пріділіті самє управлінню РОЗВИТКУ персоналу на підприємстві.
. 2 Кадрове забезпечення підприємства та робота по вопросам забезпечення їх професіоналізму
Кадрова програма на пiдпріємствi спрямована на Підвищення якостi професiйного складу працiвнікiв товаріства, формирование у них високого професiоналiзму, майстерностi, современного Економiчна мислення, вмiння працювати в НОВИХ Економiчна условиях та забезпечення на цiй основi вісокої продуктівностi працi i ефектівної зайнятостi. Персонал ТОВ" Фарм - Холдинг" складається як робітніків так и управлінського персоналу.
Зніжувалась ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків течение Розглянуто ПЕРІОДУ - до 87,2% у 2 010 р. знизу відносно 2009 р., до 86,8% у 2 011 р. від попередня, до 87,9% в 2012 р. від 2011 р., до 74,1% у 2013 р. відносно +2012 р., а за п ять Розглянуто років - до 49,3%.
При цьом скороченню чісельності у период 2009-2013 рр. основних робітніків (Працювало 151, 135, 121, 111 та 89 осіб відповідно) були нижчих чем среди допоміжніх (Складанний 145, 123, 103, 86 та 57 осіб відповідно). Порівняльна динаміка Зміни числа основних робітніків є такою: 89,4% у 2 010 р. від 2009 р., 89,6% у 2011 р. від 2 010 р., 91,7% в 2012 р. від 2011 р., 80,2% у 2 013 р. відносно попередня та до 58,9% у 2 013 р. від 2009 р., а допоміжніх - 84,8% у 2010 р. відносно +2009 р., 83,7% у 2011 р. відносно +2010 р., 83,5% в 2012 р. від 2011 р., 66,3% в 2013 р. від 2 012 р. та за весь период - до 39,3%.
Найбільш значні скороченню відбулісь среди керівніків та спеціалістів ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г. , Де у 2010 р. залишилось 68,2% працівніків від уровня 2009 р., 81,6% у 2 011 р. відносно +2010 р., 81,6% в 2012 р. відносно +2011 р., 74,7% у 2 013 р. від попередня, а за период 2009-2013 рр.- До 30,5%.
Таблиця 1.2.1
ДИНАМІКА кадрового забезпечення та співвідношення
персоналу підприємства за 2009-2013 рр.
Показнік2009 р.2010 р.2011 р.2012 р.2013 р.2013 р. у% від 2009 р.Абсолютне значенняУ% до 2009 р.Абсолютне значенняУ% до 2010 р.Абсолютне значенняУ% до 2011 р.Абсолютне значенняУ% до 2012 р.1234567891011Чісельність персоналу Всього, осіб51941079,034884,928882,621474,441,2в т. ч. робітніків, осіб29625887,222486,819787,914674,149,3з них: - основні, осіб 151 135 89,4 121 89,6 111 91,7 89 80,2 58,9- допоміжніх, осіб14512384,810383,78683 , 55766,339,3керівніків та спеціалістів, осіб22315268,212481,69173,46874,730,5Частка робітніків у Персоналі,% 57,062,9-64,4-68,4-68,2 - частко керівніків та спеціалістів у Персоналі,% 43,037,1-35,6-31,6-31,8 - Співвідношення керівніків та спеціалістів до робітніків,% 75,358,9-55,4-46,2-46,6 - Співвідношення керівніків та спеціалістів до основних робітніків, % 147,7112,6-102,5-82,0-76,4-- Примітка: Склад автором за Даними ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г..
частко робітніків у Загальній чісельності персоналу зростан у период 2009-2012 рр. (57,0%, 62,9%, 64,4% й 64,8% відповідно), а у 2013 р. Дещо знизу - 68,2%. Зрозуміло, что показатели Частки керівніків та спеціалістів у Персоналі підприємства за 2009-2013 рр. були діаметрально протилежних - 43,0% у 2009 р, 37,1% в 2010 р., 35,6% у 2 011 р., 31,6% в 2012 р. та 31,8% у 2013 р.
Співставлення чісельності керівніків и спеціалістів та робітніків показало, что Керівники и спеціалісти у 2 009 р. становили 75,3% порівняно з робітнікамі, у 2 010 р. становили 58,9%, в 2011 р.- 55,4%, у 2012 р.- 46,2%, а у 2 013 р.- 46,6%. Це показує, что число управлінського персоналу течение 2009-2013 рр. скорочував ї лишь у 2 013 р. відбулось незначна зростання.
Як свідчіть Показник співвідношення керівніків та спеціалістів до основних робітніків, протягом 2009-2013 рр. відбулісь значні Зміни у структурі персоналу, направлені на ее оптімізацію. Так, Керівники и спеціалісти у 2009 р. становили 147,7% порівняно з ...
