соціальна організація функціонує не тільки як інструмент досягнення певних цілей, але і як людська спільність, у кожного члена якої є свої інтереси і потреби, не завжди збігаються з цілями організації. Впорядкування відносин у процесі самоорганізації досягається в результаті спонтанного взаємодії членів організації між собою за допомогою вироблення неписаних правил, норм, традицій, звичаїв і цінностей.
Але це лише одна сторона процесу самоорганізації. Більш важливо те, що всі соціальне управління опосередковано процесами самоорганізації. Організаційний порядок, що задається сукупністю норм, законів, наказів, розпоряджень, директив, виступає як певна ступінь необхідності дій і вчинків, відповідних цим порядком, але виключає можливості відхилення від них членів організації. Реальний соціальний порядок, в кінцевому рахунку, є результатом багатоступеневих і різноманітних процесів самоорганізації.
Самоорганізація - це душа соціальної організації, яка робить організацію живим організмом, постійно оновлює і очищає соціальний порядок від застарілих норм, адаптує організацію до змінених умов. Обмеження процесів самоорганізації призводить до старіння організаційних структур, обюрокрачіваніе відносин в організації і втрати здатності виробляти соціальний порядок і тим самим - до зниження ефективності управління.
Сьогодні все більше укріплюється розуміння ролі організаційного порядку в соціальному управлінні, все більше зближуються такі суміжні галузі, як соціологія управління та соціологія організацій, що дає підставу говорити про таку області соціологічного знання, як соціологія управління та організації.
Таким чином, в соціальному управлінні відповідно до трьох джерелами соціального порядку використовуються і три види управління: безпосереднє керуючі вплив на керовану систему, управління організаційним порядком і самоврядування.
Література
соціальний управління суспільство колективний
1. Под.ред. Архипової Н.І. Організаційне управління. М., 1998.
. Громадян В.Д. Соціологія управління. М .: Издательство Юрайт, 2014.
. Чертовски В.Д. Управління підприємством. Мн., 1996.
. Щокін Г.В. Теорія соціального управління: Монографія. К .: МАУП, 1996.
