Зміст
Введення
Глава I. Теоретичні проблеми сучасної соціології організації
1.1 Поняття і значення соціології організацій
1.2 Основні проблеми функціонування та розвитку організацій
Глава II. Роль управління в соціології організацій
2.1 Сутність і зміст соціального управління
2.2 Соціологія організацій - складова частина соціології управління
Висновок
Список літератури
Введення
На сьогоднішній день у зв'язку з соціально-економічними змінами зростає необхідність вивчення теоретичних і прикладних аспектів управління суспільством, його сферами, організаціями, установами і т.д.
Криза управління долається в Росії з великими труднощами в чому через те, що в суспільній свідомості зберігаються уявлення про владу та управлінні як про тотожних поняттях. Найважливішим завданням становлення сучасного російського керівника є освоєння наукових підходів до управління, розуміння сутності організаційних процесів. p align="justify"> В даний час велика увага приділяється не тільки організаціям, але і тим суб'єктам (акторам), які своєю діяльністю створюють і змінюють організації. У антисистемну підході до організації в 1980-1990-і рр.. (К. Вейк, А. Петтігрю, Д. Сільвермен, Б. Роуен) управління - проблема перекладу особистих цілей і уявлень одних акторів у площину особистих цілей і уявлень інших акторів шляхом формування подібних уявлень про реальність і способи діяльності (К. Вейк).
Соціальна організація - це функціональний об'єкт, який грунтується на системі типових норм. Ці норми задаються організації як стандарт діяльності. Істотними характеристиками організації є: стійкість, ієрархічність, спеціалізація і сверхаддітівний, (тобто приріст додаткової енергії, так званий, синергетичний або організаційний ефект). Основними елементами організації є: а) функції - цілі, приписи, обов'язки, б) регулятори - норми поведінки, засоби контролю, стимули, в) зв'язку (відносини) - ієрархічна система посадових і функціональних залежностей; г) люди - пов'язані між собою соціальними ролями і позиціями (статусами).
Організація завжди спирається на необхідні для досягнення цілей матеріальні ресурси і певну систему відносин. Ця система відносин забезпечує стійкість і спрямованість дій усіх членів організації. p align="justify"> Соціологія управління як частина загальної соціології розглядає процес становлення, функціонування і розвитку певної сфери життєдіяльності та культури узгоджено діючої спільності людей; досліджує механізм соціальних змін та соціальних відносин, закономірності соціальних дій і поведінки в системах і процесах управління.
Мета
