ний шар - брахмани або браміни . Це священнослужителі, забезпечують ідеологічну підтримку вищого шару;
) обслуговуючий шар - вайшьи , тобто люди, зайняті обслуговуванням вищого шару;
) залежні - шудри . Це основна частина населення, також ієрархічно структурована;
) знедолені - парії (недоторканні). До них ставилися люди, відкинуті суспільством: різні профессинальной та конфесійні групи.
Змішана стратіфікаціннная система характерна для суспільств перехідного періоду. У суспільствах, які переходять від авторитарної політичної системи до демократичної, можливо наявність елементів обох стратифікаційних систем. p align="justify"> Соціальна стратифікація досить стабільна і являє собою кістяк суспільства. Коли ж у силу яких-небудь причин руйнуються кордону між стратами, народжуються нові елементи соціальної системи, тоді виникає ризик перетворення населення в неорганізовану масу озлоблених індивідів, а отже, і передумови для соціальних потрясінь. br/>
. Соціальна нерівність
У будь-якому суспільстві, спільності, соціальної групи існує головний критерій, за допомогою якого одні соціальні верстви розміщуються вище або нижче інших. Це соціальна нерівність, тобто умови, за яких люди мають нерівний доступ до соціальних благ, таким як гроші, влада, престиж.
Нерівність існує в усіх суспільствах, навіть самих примітивних. Дослідження примітивних товариств у Новій Гвінеї (1968 р.) показало, що елементи нерівності існують і у яких. Наприклад, папуас, який мав можливість приймати більше гостей, займав більш високе положення. У той же час сліпі і хворі мали більш низький статус, жінки вважалися нижче чоловіків і т.д.
стосується суспільству можна говорити лише про ту чи іншій мірі нерівності і тенденції до рівності. Дослідник Герхард Ленскі (1970) встановив, що у суспільствах мисливців і збирачів рослин нерівність має місце, але в найменшій мірі. Найбільш яскраво воно проявляється в аграрних суспільствах, в промислових суспільствах існує менша нерівність, незважаючи на те, що вони складніше. У розвинених країнах досягнуто велика ступінь рівності, ніж у що розвиваються. p align="justify"> Хоча всі соціологи визнають, що нерівність широко поширене в суспільстві, вони по-різному визначають його сутність і причини. Їх погляди особливо розходяться в тому, що є головним компонентом нерівності. Тому існує безліч теорій, що дають власну відповідь на це питання. p align="justify"> Прихильники теорії функціоналізму розглядають нерівність як необхідна умова існування суспільства, що дає можливість заохочувати кращих його представників і найбільш цінні види суспільно-корисної діяльності. Одне з найперших пояснень нерівності було дано Е. Дюркгеймом в роботі Про поділ суспільної праці . Дюркгейм зробив висновок про те, що у всіх суспільствах одні види діяльності вважаються більш важливими, ніж інші. Всі функції суспільства - закон, релігія, сім'я, праця і т.д. - Утворюють ієрархію у відповідності з тим, наскільки високо вони цінуються. Та й самі люди талановиті в різній мірі, деякі з них обдаровані більше, ніж інші. У процесі навчання ці відмінності посилюються. Дюркгейм вважав, що у процвітаючому суспільстві найталановитіші повинні виконувати найбільш важливі функції. Для залучення кращих і обдарованих суспільство має сприяти соціальному винагороді їх заслуг.
Прихильники теорії конфлікту не згодні з думкою, що нерівність - це природний спосіб виживання суспільства. На їх думку, нерівність є результатом такого стану, коли люди, під чиїм контролем перебувають суспільні цінності (головним чином багатство і влада), мають можливість отримувати вигоди для себе. Центральне місце тут займає марксистська теорія стратифікації і класу, згідно з якою економічна організація суспільства є головною причиною соціальної нерівності і породжує класову боротьбу. Однак не всі прихильники теорії конфлікту поділяють погляди К.Маркса. Один з представників політичної соціології Р.Михельс у своєму дослідженні профспілок і політичних партій довів, що причиною конфліктів є надмірна концентрація влади в руках олігархів. Олігархія (влада небагатьох) складається в будь-якому випадку, якщо організація перевищує певну величину (наприклад, зростає від 1000 до 10000 осіб). Цю теорію називають залізним законом олігархії .
Теорія нерівності М. Вебера грунтується на понятті
