й, якщо немає матері) соціальної ролі по вихованню малолітніх дітей. Ст. 7 Конституції РФ передбачає, що в Російській Федерації охороняється працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства. [16]
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Постановою Уряду РФ N105 від 6 лютого 1993 роки жінок встановлена ​​межа перенесення і пересування ваг:
постійно протягом робочої зміни - 7 кг;
при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг.
Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок встановлені СанПіН 2.2.0.555-96 Гігієнічні вимоги до умов праці жінок:
підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) -2,5 кг;
підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг;
сумарна маса вантажів, переміщувана протягом кожної години на відстань до 5 м (допускається з робочої поверхні) - 60 кг;
сумарна маса вантажів, переміщувана за 8-годинну робочу зміну (допускається з робочої поверхні) - 480 кг.
Є обмеження на залучення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей економіки, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Залучення жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, до надурочних робіт або їх направлення у відрядження здійснюється за їх згодою.
Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, більш легку і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів - за наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда до шіс...
