тнадцяти років), з ініціативи адміністрації (роботодавця) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Законодавством також передбачені пільги, пов'язані з усиновленням дитини, наданням перерв для годування дитини (у віці до півтора років), наданням додаткових днів відпустки (по догляду за дитиною) та інші пільги. [19]
Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення навчального закладу відповідно з дотриманням відповідних законодавчих норм, трудовий договір можуть укласти особи, які досягли віку п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу навчаються для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою батьків, усиновителя чи піклувальника.
У театрах, концертних організаціях і т.п. можливий прийом осіб молодше чотирнадцяти років за згодою батьків (опікуна).
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, відповідно до законодавства Росії у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці мають додаткові пільги.
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах, виконання яких може завдати шкоди і моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре, клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Постанова Уряду РФ № 163 від 25 лютого 2000 року затверджено В«Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 роківВ»
Забороняється перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Постановою Мінпраці Росії № 7 від 7 квітня 1999 року для осіб молодше 18 років визначені навантаження підйому і переміщення важких речей (табл. 4)
Таблиця 4-Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну.
Характер роботи, показники тяжкості трудаПредельно допустима маса вантажу, кгЮношіДевушкі14 років15 лет16 років 17 лет14 років15 років 16 років 17 летПод'ем і переміщення вручну вантажу постійно протягом робочої смени33442233Под'ем і переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3 робочої зміни: - постійно (більше 2-х разів на годину); - при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) 6 12 7 15 11 20 13 24 3 4 4 5 5 7 6 8
Особи молодше ...
