ще, Вище) i кваліфікаційних Категорій (вчитель, вчитель-методист, Заслужений вчитель, народний вчитель);
Кч - кількість годин педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ на тиждень;
Нч - норма педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ вчителі на тиждень (1-4 класи - 20 годин, 5-11 класи - 18 годин);
Доплата за перевірку зошітів встановлена ​​для вчителів початкової школи й старших класів по таких предметах: мова й література, математика, іноземна мова. Сума доплати візначається по Формулі:
Нт х Кч
Від = -------------,
Нч
Де: Від - оплата за перевірку зошітів по всех предметах;
Нт - норматив оплати за перевірку зошітів з одного предмета.
Додаткові доплати встановлені за класне керівництво Опис, завідування навчально кабінетамі, досвідченімі Майстерня ї ділянкамі, ведення позакласної фізкультурної роботи, завідування бібліотекою.
Розрахунок зарплати вчителів здійснюється в Спеціальному документі - таріфікаційному списку, у рядках Якого відображаються дані по кожному вчителі. У графах показуються основні Відомості ї розрахунок зарплати:
Утворення, № диплома;
кваліфікаційна категорія;
предмет;
Навчальне НАВАНТАЖЕННЯ на тиждень у розрізі 3 груп класів (1-4, 5-9, 10-11);
сума оплати педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ ї доплати за перевірку зошітів по шкірному класі;
додаткові доплати (по кожному віді).
підсумкова графа - загальна сума зарплати за місяць. У таріфікаційному списку Підсумки підбіваються по рядку (зарплата шкірного вчителя) i графам (ОБСЯГИ педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ, зарплата, доплати й сумарная зарплата). p align="justify"> Керівнікі шкіл одержують зарплату, что Складається з 2 частин, - ставки директора або завуча й оплати педагогічної роботи. При цьом для них Установлені обмеження - максимально ОБСЯГИ їхнього педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ не винних перевіщуваті 2/3 від нормативу (тоб 12 годин). p align="justify"> Основним напрямком витрат по школі є фонд зарплати, что складає з 3 ЕЛЕМЕНТІВ:
педагогічного персоналу;
адміністративно-управлінського персоналу;
ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу.
Фонд зарплати вчителів планується в розрізі 3 віщезгаданіх систем зарплати. Планування фонду оплати педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ здійснюється на підставі 2 Показників:
кількість педагогічних ставок;
середньої ставки зарплати.
Педагогічна ставка - це умовна РОЗРАХУНКОВА ставка, что відповідає нормативу педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ. Кількість педагогічних ставок Розраховується по Кожній групі класів Шляхом Загальної кількості годин педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ по даній групі на норматив НАВАНТАЖЕННЯ. Общая кількість Годін зафіксована в таріфікаційному списку ї візначається, віходячі з кількості класів у Кожній групі ї ОБСЯГИ Годін за планом. Крім того, ураховується Розподіл класів на групи по окрем предметах - праця, фізкультура, двох іноземна мова. p align="justify"> Середня ставка зарплати візначається Шляхом розподілу суми оплати Навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок за даній групі класів.
Розрахунок Річного фонду зарплати проводитися в розрізі періодів - за січень-серпень и вересень-грудень. Це пов'язане з тим, Що з качаном шкірного навчального року, як правило, міняється кількість класів у Кожній навчальній групі. У січні-серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня ї на 8 місяців (у сільських школах на 8,5 місяців). За вересень-грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множитися на середню ставку зарплати положенням на 1 січня ї на 4 (3,5) Місяці. p align="justify"> Фонд зарплати на перевірку зошітів планується в розрізі груп класів Шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати по Перевірці зошітів на один клас. Середні витрати візначаються розподілом суми доплат за перевірку зошітів по таріфікаційному списком на кількість класів на 1 січня. p align="justify"> Додаткові доплати плануються в розрізі шкірного увазі доплат Шляхом множення відповідніх Показників по встановленому норматіві доплат:
за Класне керівництво - середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ класів, помножена на норматив доплат;
за керівництво Опис кабінетамі - кількість кабінетів на нормати...
