кщо сума на рахунку достатньо велика, на відсотки, що знімаються щомісяця, можна жити. Якщо сума маленька - і виплати будуть мінімальні. Але в пенсійній системі, яка повинна не тільки дотримуватися принцип справедливості, а й певною мірою захищати соціально слабких людей, такий підхід навряд чи виправданий.
Ще одне питання - пенсії певних груп пенсіонерів, зобов'язання держави перед якими виявилися вище, ніж їх внески в пенсійну систему (пенсіонери-досрочнікі, інваліди, громадяни, які отримують пенсію по втраті годувальника, і т.д. ).
Крім того, вивести заробітки з тіні за допомогою самих працівників не вдалося. Більшість, отримуючи зарплату в конверті, про розмір майбутньої пенсії не замислюється [40].
До останнього часу Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Росії зберігало кардинальний принцип розрахунку пенсій, але за допомогою різних доповнень і виправлень намагалося нівелювати негативні моменти. Наприклад, був введений річний «стеля» заробітку, з якого внески беруть, а все заробітки понад встановлену межу від внесків звільняють, а й при нарахуванні пенсії не враховують. Тим самим була вирішена проблема «надвисоких» пенсій.
Після вимоги Президента знову знизити навантаження на бізнес Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Росії довелося шукати кардинально інші варіанти збалансування пенсійної системи, оскільки домогтися цього в діючій конфігурації пенсійної системи неможливо.
Пропозиція Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Росії радикальне: модернізувати формулу індивідуального коефіцієнта, яка існувала до 2002 р. Індивідуальний коефіцієнт працівника, якому розраховують пенсію, дорівнює відношенню його заробітку до середньої зарплати по країні. Крім того, в новій формулі буде враховуватися стажевий коефіцієнт - від 0,55 при мінімально необхідному стажі до 0,75.
У новій формулі пенсії прив'яжуть до зарплат і не будуть індексувати з інфляції. Повні пенсійні права дасть трудовий стаж близько 30 років. При цьому внески стануть менше, але платити їх доведеться з усього заробітку.
Крім того, в ній буде враховуватися стажевий коефіцієнт - від 0,55 до 0,75. Причому 0,55 - ця та ставка стажевих коефіцієнта, яка повинна бути встановлена ??при мінімально необхідному стажі. Стажевий коефіцієнт множиться на співвідношення індивідуального середнього річного заробітку до середнього річного заробітку по країні. Це співвідношення забезпечує постійну актуалізацію розміру пенсії, що сьогодні Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Росії змушене робити шляхом квітневої індексації розрахункового пенсійного капіталу [38].
Міжнародна організація праці у відомій 102-й конвенції про коефіцієнт втраченого заробітку в розмірі 40% вказує на мінімальний стаж - 30 років. Поки розмір стажу - це питання обговорення. Кожен рік стажу понад мінімально необхідного дасть надбавку до стажевий коефіцієнту - 0,01, нижче мінімального - зменшення на 0,01.
Третій елемент нової формули - це середній заробіток поточного року. Він буде змінюватися щорічно для проведення індексації розміру пенсії, щоб після призначення розмір пенсії не застарівав.
Четвертий елемент нової формули - складний інтегрований коефіцієнт, який враховуватиме демографічну та мак...
