но у внутрішнє середовище Компанії корпоративна культура є потужном іміджеформуючім ресурсом. Вона працює на імідж Компанії, є ресурсом для позіціонування, спріяє формуваня індівідуальності бренду, створює лояльність, покращує пріваблівість Компанії як роботодавця, дозволяє розшіріті СФЕРИ партнерства з іншімі організаціямі, допомагає Забезпечити Довгострокові Споживчі переваги, что становится Запорука стабільного розвітку Компанії.
У ході Виконання діпломної роботи були вірішені Такі теоретичні та Практичні Завдання:
1. проаналізовано Різні підході до розуміння іміджу та Визначи місце и роль корпоратівної культури в Системі Формування іміджу організації;
2. Вівче Поняття, Зміст та Особливості корпоратівної культури як самостійного института культури.
. Розглянуто спеціфіку української національної культури, что дозволяє адаптуваті закордонний досвід у формуванні корпоратівної культури.
. для практичного відпрацювання дослідженого питання Було проведено комплекс проектних робіт з Дослідження сітуації, розробки та Впровадження корпоратівної культури у внутрішнє середовище фітнес-центру «Халк».
На захист Вінос:
1. Визначення місця и роли корпоратівної культури в Системі Формування іміджу організації.
Корпоративна культура займає особливе місце в Системі іміджу організації, оскількі містіть в своєму формулюванні інформацію про професіоналізм Компанії, ее соціальної позіції и закладає основу платформи бренду, что є Стратегічним маркетинговим ресурсом Компанії. Корпоративна культура візначає індівідуальність Компанії, ее цінності, норми поведінкі, «життєвий стиль» ФІРМИ, ее соціальну позіцію - всі ті, что віділяє компанію з числа конкурентів, наділяє ее Яскраве індівідуальністю и становится основою іміджу.
Корпоративна культура - це найбільш активний елемент, сполучній воєдино внутрішній и зовнішній імідж організації через втілення в місії, стандартах, цінностях и принципах Компанії. На Основі Принципів корпоратівної культури формується зовнішній и внутрішній імідж організаційної структур. На Основі, Якого суспільство оцінює ту чи іншу корпорацію, пріймаючі або заперечуючі ее. Отже, від Дотримання Принципів и норм корпоратівної культури кожної організацією покладів НЕ Тільки імідж Компанії, а й успішне ее Функціонування. Обов'язковою умів корпоратівної культури є ее комплексна реалізація и глибока вкоріненість у внутрішньому іміджі. Тільки ЯКЩО ВСІ члени організації, включаючі керівництво Опис и рядових співробітніків, поділяють місію ФІРМИ, ее цінності, норми, правила поведінкі можна розраховуватися на Ефективність корпоратівної культури як елемента зовнішнього іміджу.
Таким чином, корпоративна культура є ключовими ресурсом для Формування іміджу ФІРМИ, что є основою стимулювання споживчого попиту и создания Довгострокова СПОЖИВЧИХ ПЕРЕВАГА.
. Розгляд змісту та спеціфікі корпоратівної культури як самостійного института культури в Світлі СУЧАСНИХ культурологічніх парадигм.
Спеціфікою корпоратівної культури є ті, что без комплексного підходу до розробки и Впровадження ЕЛЕМЕНТІВ культури організації НЕ Можливо досягті ее правильного Функціонування, что відображатіметься в цілому на всій організації, ее іміджі, партнерських взає...
