укціїВідділ Показники Преміювання Умови преміюванняГоловного конструктора Виконання плану ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ та випуску НОВИХ виробів Виконання встановленного Завдання относительно Підвищення технічного уровня виробів gt;) Основні: Додаткове: ПОВНЕ виконан договірніх зобов язань по поставках продукціїГоловного технолога Виконання плану-графіка технологічної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ НОВИХ виробів. Досягнення запланованого уровня продуктивності праці на підпріємствіПланово-економічний Якісна розробка и своєчасне доведення до віконавців планових Завдання (техніко-економічних показніків). Своєчасне оформлення договорів на поставку продукціїВідділ Показники Преміювання Умови преміюванняГоловного конструктора Виконання плану ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ та випуску НОВИХ виробів Виконання встановленного Завдання относительно Підвищення технічного уровня виробів gt;) Основні: Додаткове: ПОВНЕ виконан договірніх зобов'язань по поставках продукціїГоловного технолога Виконання плану-графіка технологічної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ НОВИХ виробів. Досягнення запланованого уровня продуктивності праці на підприємстві
Практика нарахування премій всьому колективу підрозділу пов'язана з встановленного порядку ее розподілу між конкретними виконавцями. Зазвічай такий порядок предполагает Розподіл колектівної премії з використанн КТУ. Для ОЦІНКИ особіст внеска ОКРЕМЕ працівника в Досягнення того чи Іншого результату можна застосовуваті Такі параметри: ОБСЯГИ викону?? аніх робіт відповідно до конкретної функцією ДІЯЛЬНОСТІ (управління); їх напруженість; якість роботи; виробнича и творча Активність; віконавська дисципліна і т.п.
. 4 Оплата праці за кінцевім Колективне результатом та ее стімулююча роль
Фонд оплати праці Підрозділів підприємства візначається, як и по Підприємству в цілому, на Основі встановленного форм и систем заробітної плати, тобто суми необхідніх виплат узагальнюються знизу вгору. Водночас на Рівні невеликих Підрозділів (дільніць, бригад), продукція якіх є дефіцітною и предприятие заінтересоване в зростанні ОБСЯГИ ее виробництва, ефективного может застосовуватіся оплата за кінцевім Колективне результатом.
согласно з цією формою оплати праці загальний (колективний) фонд заробітної плати підрозділу формується на Основі ОБСЯГИ віготовленої ним продукції у натуральному виразі, комплексних розцінок за шкірних ее одиницю, встановленного доплат и премій. После цього загальний заробіток розподіляється между членами колективу (бригади) согласно з відпрацьованім годиною и коефіцієнтом Трудової участия (КТУ) або за іншою методикою, яка враховує внесок шкірного працівника в кінцевій результат.
Комплексні розцінкі як нормативи оплати праці на одиницю продукції охоплюють основну зарплату всех працівніків підрозділу, что працює на условиях підряду. Основна заробітна плата виробничих робітніків на одиницю продукції обчіслюється підсумовуванням поопераційніх відрядніх розцінок або множения нормованої технологічної трудомісткості виробів на середньогодинне тарифну ставку виробничих робітніків.
Если в складі зазначену Підрозділів є работники, праця якіх оплачується погодинно (за Посадовими окладами), їх зарплата может входити до комплексних розцінок у відсотках від ОСНОВНОЇ зарплати виробничих робітніків. До комплексних розцінок не входять додаткова зарплата (оплата відпустки, доплата за роботу в нічний час, святкові дні та ін.) I преміальні виплати.
Для! застосування подобной методики визначення фонду оплати праці необхідні чітка організація забезпечення виробничої ДІЯЛЬНОСТІ підрозділу (матеріалами, устаткуванням, інструментом ТОЩО), а такоже певні правові Підстави (угода про форму оплати праці), оскількі при невіконанні планового ( нормованого) Завдання заробіток буде меншим за тарифну его величину согласно з відпрацьованім годиною.
При розподілі нарахованого фонду оплати праці между членами підрядного колективу Важлива значення має такий Показник, як коефіцієнт Трудової участия (КТУ). КТУ - це узагальнена кількісна оцінка внеска шкірного члена колективу в ЗАГАЛЬНІ результати праці. У КТУ Враховується Продуктивність праці, складність та якість роботи, трудова дисципліна та ін.
Внесок конкретного працівника в результати колектівної праці на Основі КТУ в більшості віпадків візначається так:
Установлюється базовий КТУ;
оцінюється робота шкірного Виконавця за Певнев системою показніків и візначається Збільшення (Зменшення) базового КТУ за встановленного шкалою в балах;
обчіслюється фактичність КТУ за місяць як сума базового КТУ и Загальної величини его Зміни.
Базовий КТУ робітніків на відрядній оплаті обчіслюється діленням зведеної повної місячної відрядної заробітної плати на кругле число, около за величиною до середньої ...
