.
У випадках, коли керівник організації не є роботодавцем, до нього також можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницьких органів колективу про факти порушення законодавства про охорону праці та застосувати до порушників відповідні заходи покарання. p align="justify"> Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Адміністративна - регулюється Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення (№ 195-ФЗ від 30 грудня 2001 року).
Посадові особи Федеральної інспекції праці та підвідомчих їй державних інспекцій праці, а також інспектори інших державних органів нагляду і контролю є уповноваженими складати протоколи про адміністративні правопорушення.
За вчинення адміністративних правопорушень можуть встановлюватися і застосовуватися такі адміністративні покарання:
попередження;
адміністративний штраф;
позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі;
адміністративний арешт;
дискваліфікація та ін
Порушення законодавства про працю та про охорону праці зазвичай тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці.
Неприйняття за постановою посадової особи, що розглянув справу про адміністративне правопорушення, заходів щодо усунення умов, що сприяли вчиненню адміністративного правопорушення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці.
Кримінальна - визначається судом. Відповідно до статті 143 Кримінального кодексу Російської Федерації, порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, - карається штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, що призвело з необережності, смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
У деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, яка має два види:
а) матеріальна відповідальність працівника за завдану їм ушерб підприємству (роботодавцю);
б) матеріальна відповід...
