вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Працівники віком до 18-ти років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Передбачені законодавством обов'язкові медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця. p align="justify"> Забороняється направляти у службові відрядження, залучати до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні працівників молодше вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників та професійних спортсменів).
Працівникам молодше 18-ти років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31-го календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.
Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти на основі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцем, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами та роботодавцями .
Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18-ти років з ініціативи роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх у справах неповнолітніх.
.2 Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
Генеральний прокурор Росії і призначувані ним прокурори здійснюють у межах своєї компетенції нагляд за дотриманням Конституції Росії і виконанням діючих на території Росії законів при провадженні у справах про адміністративні правопорушення, за винятком справ, що знаходяться у провадженні суду.
Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності:
Дисциплінарна - регулюється Трудовим кодексом Російської Федерації і, відповідно до статті 192, передбачає: зауваження, догана, звільнення.
Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. Стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня виявлення проступку.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох днів з дня його видання.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у Федеральній інспекції праці відповідного суб'єкта Російської Федерації або в органі з розгляду індивідуальних трудових спорів...
