висновку у потерпілого встановлено стійку втрату працездатності, ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності.
У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю, крім того, не менше річного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася після смерті.
Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшений в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету підприємства, але не більше ніж на п'ятдесят відсотків. Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією з розслідування нещасного випадку.
Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.
.2 Організація охорони праці на виробництві
У гастрономі «Світлана» на кожному робочому місці забезпечені умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також дотримуються права працівників, гарантовані законодавством про охорону праці.
З цією метою забезпечено функціонування системи управління охороною праці. Загальне керівництво здійснює заступник директора. У його обов'язки вменено:
забезпечення вирішення конкретних питань охорони праці, затвердження інструкції про обов'язки, права та відповідальність за виконання функцій.
Розробка та реалізація комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;
забезпечення усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
організація проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, за їх підсумками яких вживаються заходи щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;
розробка і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевими нормативними актами про охорону праці, забезпечення безкоштовно працівників нормативними актами про охорону праці;
здійснення постійного контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці;
ТОВ «Дока» за свої кошти організовує проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників.
