безпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації);
- права громадян на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку (ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації).
Рішення зазначеної задачі передбачає попередження, виявлення і усунення порушених трудових прав працівників, включаючи скорочення заборгованості з виплати заробітній платі.
5.3. Забезпечення безпечних умов трудової діяльності та охорони праці . p> Дане завдання спрямована на забезпечення реалізації права громадян на працю в умовах, відповідають вимогам безпеки та гігієни (ст. 37 Конституції Російської Федерації та ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації). p> У рамках даної завдання Міністерство встановлює правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Передбачається проведення наступних заходів:
- вдосконалення механізмів економічного стимулювання роботодавців з створення безпечних умов праці;
- створення ефективного механізму проведення державної експертизи умов праці;
- здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про охорону праці та державних нормативних вимог охорони праці.
Реалізація даної задачі, яка є однією з основних у діяльності Федеральної служби з праці та зайнятості, сприяє профілактиці професійних отруєнь і захворювань, поліпшення гігієни праці.
5.4. Сприяння розвитку соціального партнерства .
Дане завдання реалізується відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації.
У рамках даної завдання реалізуються наступні заходи:
- сприяння розвитку принципів соціального партнерства та формуванню інституту досудового вирішення трудових конфліктів;
- формування ефективного механізму вирішення колективних трудових спорів, надання консультативної та правової допомоги та інформування працівників та роботодавців.
5.5. Забезпечення реалізації права громадян на заміну військової служби за призовом альтернативної цивільної службою . p> здійснення перевірок виконання законодавства про альтернативну цивільну службу роботодавцями та громадянами.
Дане завдання є одним з напрямків діяльності Федеральної служби з праці та зайнятості, яка:
- здійснює контроль за проходженням громадянами альтернативної цивільної служби та звільненням з неї;
- приймає рішення про переведення громадянина, що проходить альтернативну цивільну службу, з однієї організації в іншу;
- здійснює підготовку плану направлення громадян на альтернативну цивільну службу.
Реалізовані заходи спрямовані на:
- вдосконалення системи контролю за дотриманням законодавства про альтернативну цивільну службі, включаючи:
- організацію контролю за проходженням громадянами альте...
