6.97 руб. p align="justify"> Відповідно, Лебедєва має право зажадати з роботодавця 6890 руб. відпускних і 66.97 руб. грошову компенсацію.
. Тесляр Лужина, при отриманні заробітної плати за квітень 3840 руб., Нарахованої за цей місяць, отримав на руки 720 руб. У бухгалтерії йому пояснили, що із заробітної плати зроблено утримання: 1000 руб. - Отриманий, але не відпрацьований аванс, 1560 руб. - Збиток від псування їм матеріалів (наказ є), 460 руб. - Вироблена переплата за березень, 100 руб. - На подарунок заступнику директора. p align="justify"> Лужина сумнівається в законності цих утримань.
А яку правову консультацію могли б дати Лужину ви?
Утримання із заробітної плати: 1000 руб. - Отриманий, але не відпрацьований аванс, дане утримання законно (ст.137 ТК РФ); 1560 руб. - Збиток від псування їм матеріалів (наказ є), дане утримання законно, тому що розмір збитку не більше середнього місячного заробітку працівника (ст. 248 ТК РФ); 460 руб. - Вироблена переплата за березень, якщо ця переплата сталася внаслідок лічильних помилок, керівник видає наказ, в цьому випадку утримання буде законно; 100 руб. - На подарунок заступнику директора, це утримання не є законним. p align="justify"> За загальним правилом, викладеному в статті 138 ТК РФ, утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем чинності наданих йому прав, не можуть перевищувати 20% від заробітної плати, належної працівнику (за вирахуванням ПДФО), а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. Значить утримання із заробітної плати Лужина, не повинні перевищувати 50% від суми заробітку. p align="justify">. У бухгалтерії ВАТ В«КронверкВ» виникла суперечка про розрахунок середнього заробітку. Заступник головного бухгалтера Йосифового вважає, що в розрахунок необхідно брати 12 місяців або фактично відпрацьований час; бухгалтер Мазаева заявляє, що треба брати в розрахунок три відпрацьовані місяці, а бухгалтер Наумова - що в розрахунок береться тільки фактично відпрацьований час, тобто не береться до уваги, наприклад, час хвороби або відпустки без збереження заробітної плати. Увійшовши головний бухгалтер відповів, що, по-своєму, всі мають рацію. А ви як думаєте? p align="justify"> Розрахунок середньої заробітної плати починається з визначення розрахункового періоду, який встановлюється залежно від мети розрахунку. Для оплати відпускних і виплати компенсації за невикористані відпустки середній заробіток обчислюється за останні три календарних місяці (з 1-го до 1-го числа), в інших випадках - виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати, незалежно від режиму його роботи. Так що дійсно, всі по-своєму праві. Все залежить від мети розрахунку. p align="justify">. У профспілковий комітет ВАТ В«Російські турбіниВ» звернувся механік Ярков. Він сказав, що протягом 2-х мі...
