оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати. p align="justify"> Виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
З даного випливає, що порушення з боку ЗАТ В«ВерховеВ» є, заробітна плата в натуральній формі не повинна перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати, в той час як йому було запропоновано продукція на всю суму заробітної плати. Це теж є протиправним. p align="justify">. Бухгалтер ЗАТ В«ПтахофабрикаВ» Лебедєва з 2 липня пішла у відпустку, однак відпускні вона не отримала. Всього їй нараховано 6890 руб. відпускних. 3 серпня вона вийшла на роботу і їй запропонували отримати відпускні. Яку суму має право Лебедєва зажадати з роботодавця? p align="justify"> Відповідно до частини 9 статті 136 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні співробітнику не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку.
Справа в тому, що Трудовий кодекс РФ не містить таких норм, які дозволяли б роботодавцю виплачувати відпускні пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 Трудового кодексу РФ). І якщо ЗАТ таки піде на таке порушення, то трудова інспекція може накласти істотний штраф. p align="justify"> Згідно зі статтею 5.27 кодексу РФ про адміністративні правопорушення, керівник організації може заплатити від 1 000 до 5 000 рублів за подібне діяння. А якщо таке порушення буде повторним, тоді посадова особа можуть дискваліфікувати на термін від 1 до 3 років. Для юридичних осіб розмір штрафу встановлений у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів. p align="justify"> При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум, за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. p align="justify"> Це означає, сума грошової компенсації буде розраховуватися так:
руб. (Сума боргу) * (8/300) * 36 (кількість днів) = (6890 * 0.027% * 36) = 6...
