p> клінічний і реабілітаційний прогноз;
психофізіологічні здібності;
клініко-трудовий прогноз.
4. При визначенні ступеня втрати професійної працездатності враховується вираженість порушень функцій організму потерпілого, що призводять до обмеження здатності до трудової діяльності, та інших категорій життєдіяльності. Характерним для травматичних ушкоджень, професійних захворювань є різноманіття клінічних проявів, різних як за характером, так і за ступенем вираженості порушень функцій. Поліморфізм клінічної картини у постраждалих може бути обумовлений наявністю як прямих наслідків травм, профзахворювань, так і їх ускладненнями. У зв'язку з цим методика експертного обстеження цієї категорії постраждалих вимагає проведення комплексного клініко-фізіологічного дослідження з використанням сучасних методів діагностики та ретроспективного аналізу посттравматичного і попереднього періодів розвитку професійного захворювання, ретельного вивчення анамнестичних відомостей, даних лікувально - профілактичних установ, медичної, експертної документації та ін Аналіз комплексу показників клініко-фізіологічного характеру сприяє уточненню основних медико-біологічних факторів (Характеру, ступеня порушення функцій, перебігу захворювання та ін), які є основою клініко-функціональних критеріїв визначення ступеня втрати професійної працездатності.
II. Критерії оцінки здатності
до професійної діяльності
5. При визначенні ступеня втрати професійної працездатності необхідно враховувати професійний фактор, зокрема, здатність потерпілого після нещасного випадку на виробництві або виникнення професійного захворювання виконувати роботу в повному обсязі за попередньою професією (до нещасного випадку або професійного захворювання) чи іншої, рівноцінної їй по кваліфікації та оплаті, а також можливість використання залишкової професійної працездатності на інший менш кваліфікованої роботи в звичайних або спеціально створених виробничих або інших умовах праці.
6. Професійна діяльність у повному обсязі передбачає повний робочий день, повний робочий тиждень, виконання норм виробітку не менш ніж на 100 відсотків.
7. Критерії оцінки можливості виконання професійної діяльності пов'язані з відмінностями тарифно-кваліфікаційних розрядів в рамках відповідної професії.
8. Кратність зниження кваліфікації визначається з урахуванням встановлених тарифікаційних розрядів, класів, категорій для даної професійної діяльності.
9. В основі ранжирування робіт за ступенем складності (і отже за розрядами кваліфікації) лежать фактори складності праці:
технологічні - Складність управління (обслуговування, користування) знаряддями праці; складність технологічних (робочих) процесів;
організаційні - Широта комплексу виконуваних операцій (робіт) і ступінь самостійності працівника в процесі виконання робіт;
відповідальність - матеріальна та відповідальність за життя і здоров'я;
специфічні - особливі вимоги до роботи, наприклад, робота в незвичайних, близьких до екстремальним умовах виробничої діяльності.
10. Оцінка розряду складності робіт проводиться диференційовано по роботах, различающимся за ступенем механізації: ручні, машинно-ручні, машинні, автоматизовані, апаратні.
11. При визначенні тарифно-кваліфікаційного розряду враховується кваліфікація працівника як сукупність знань, умінь і трудових навичок, а також час, витрачений на підготовку (навчання). Кваліфікаційні вимоги до знань зростають від початкових відомостей в обсязі неповної середньої школи (1 - 2 розряди) до знання окремих дисциплін в обсязі повного курсу середніх спеціальних навчальних закладів (6 розряд).
12. Для тарифно-кваліфікаційної системи оцінки робіт і професій робітників характерна закономірність зростання складності робіт по кожному з факторів, взятому за основу визначення розряду. Наприклад, по технологічному фактору: при переході від 1 розряду до подальшого зростає складність, потужність, габарити одиниці обслуговується аналогічного призначення. З організаційного фактору складності - наростає ступінь самостійності виконання робіт і підключаються функції по керівництву робітниками більш низьких рівнів кваліфікації.
13. Професії робочих кваліфікованого фізичної праці класифікуються шістьма тарифно-кваліфікаційними розрядами. Тарифно-кваліфікаційний розряд вказує на відповідність кваліфікації робітника складності виконуваної роботи, а також рівню його знань, умінь і трудових навичок.
Кваліфіковані професії робітників можуть мати різний діапазон розрядів (1 - 6, 4 - 6, 3 - 5 і т.п.).
14. Якщо потерпілий не може виконувати роботу колишньої складності (кваліфікації), то виникає питання про переведення його на роботу меншої складності (кваліфікації) у відповідно до видів робіт, передбачених Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідника робіт і професій робітників (ЄТКД), з оп...
