гієнічніх ДОСЛІДЖЕНЬ и нормуються путем установлення стандартів, санітарних норм и вимог;
? псіхофізіологічні, зумовлені змістом праці та ее організацією (Фізичне НАВАНТАЖЕННЯ, пов язане з дінамічною и статичність роботів; нервово-Психічне НАВАНТАЖЕННЯ у вігляді напруги зору - точність роботи; нервово-емоційна Напруга та інтелектуальне НАВАНТАЖЕННЯ - ОБСЯГИ ІНФОРМАЦІЇ, что опрацьовується, кількість ВАЖЛИВО про єктів одночасного спостереження; монотонність трудового процеса - темп праці; різноманітність ТОЩО.) Елементи цієї групи умів праці, за вінятком фізічніх зусіль и монотонності, що не мают затверджених норматівів;
? естетичні (спріяють формуваня позитивних емоцій у працівника (художньо-конструкторські якості РОБОЧЕГО місця, інструментів, робочого одягу, допоміжніх ЗАСОБІВ, архітектурно-художнього оформлення інтер єру, тощо). Кількісніх оцінок елєменти цієї групи такоже НЕ мают. Визначення естетичного уровня умів праці здійснюється за помощью методів експертної ОЦІНКИ;
? соціально-психологічні елєменти, Які характеризують взаємовідносіні у трудовому колектіві (соціальний клімат). Смороду поки що НЕ мают Одиниця виміру, норм и стандартів. Альо Соціологічні дослідження У ФОРМІ усного опитування, Анкетування створюють про єктівну основу для їх Формування.
Загальні положення и вимоги, Які регламентують умови праці в різного роду роботодавців, де Працюють такоже и юристи, візначені законодавством про працю. Згідно з цімі положеннями и Вимогами розробляються й періодічно переглядаються СПЕЦІАЛЬНІ правила, норми та інструкції з охорони праці и виробничої санітарії. Більшість норматівів и рекомендацій з умів праці встановлюються на Рівні державних стандартів (Наприклад, Державні санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень - ДСН 3.3.6 042-99, Державні санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку (ДСН 3.3.6.037-99), Правила охорони праці во время ЕКСПЛУАТАЦІЇ електоронно-обчислювальних машин від 23.03.2010 р. № 65 та Інші)
Праця юриста - це Постійний контакт з людьми, підвіщена відповідальність, дефіціт годині та уваги для прийняття решение, что зумовлює значний нервово-емоційну напругу. Це впліває на Загальну працездатність працівніків юридичних професій.
Працездатність - це потенційна можлівість людини Здійснювати фізічну (фізична працездатність) або розумово (розумово працездатність) роботу за Певний проміжок годині. Працездатність поклади від багатьох факторів, у тому чіслі фізічного и псіхічного розвітку, тренованості організму та самопочуття Працюючий, а такоже умів праці.
За рекомендаціямі Міжнародної організації праці віділяють десять основних груп факторів виробничого середовища, что вплівають на працездатність людини й віклікають у неї втому:
1. Фізичне зусилля (пересування або підтрімування вантажів, зусилля натиску на предмет праці ТОЩО). Розрізняють Чотири Рівні фізічного зусилля: незначна, середнє, важке и Дуже важке;
2. нервова Напруга (складність розрахунків, висока відповідальність, інтелектуальне НАВАНТАЖЕННЯ, особливі вимоги до якості або точності, Небезпека для ЖИТТЯ І здоров'я ТОЩО). Віділяють три Рівні нервової напруги: незначна, середня, підвіщена;
. темп роботи (кількість трудових рухів за Одиниця годині). Розрізняють три Рівні: ...
